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Rechtssichere Dienstvereinbarungen
| Liebe Kolleginnen und Kollegen, Norbert Wargas Handbuch Dienstvereinbarung bietet eine umfassende Anleitung für die Konzeption und praktische Formulierung rechtlich einwandfreier Dienstvereinbarungen zu zahlreichen Beteiligungstatbeständen. Es erläutert verständlich die geltenden gesetzlichen und die formalen Grundlagen. Von der Vorbereitung über die Gestaltung und Anwendung – das Handbuch begleitet den Personalrat Schritt für Schritt beim Erstellen der Dokumente. Alle Mustervereinbarungen sind online verfügbar und lassen sich sofort einsetzen. Die Neuauflage behandelt viele neue Themen wie etwa Mobilarbeit, Digitale Personalakten, Rufbereitschaft. Der Basiskommentar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bietet eine kompakte Darstellung des gesamten Antidiskriminierungsrechts. Er enthält einen vollständigen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung, einschließlich der jüngsten Entscheidungen zum kirchlichen Arbeitsrecht. Die wesentlichen Bestimmungen des neuen Entgelttransparenzgesetzes sind berücksichtigt. Herzliche Grüße
Peter Beuther und Ihr Buch & Mehr-Team
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| Norbert Warga Handbuch Dienstvereinbarung Mit Onlinezugang auf alle Mustervereinbarungen 619 Seiten, Buch inkl. Online-Nutzung, 3. Auflage
€ 39,90 inkl. MwSt.
Vorteile auf einen Blick: Hilfestellung und Anleitungen für rechtssichere Dienstvereinbarungen Zu allen für die Personalvertretung zentralen Themen Praxisnah und gut verständlich ... . . . mehr
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Vorteile auf einen Blick: Hilfestellung und Anleitungen für rechtssichere Dienstvereinbarungen Zu allen für die Personalvertretung zentralen Themen Praxisnah und gut verständlich ... . . . mehr
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Vorteile auf einen Blick: Hilfestellung und Anleitungen für rechtssichere Dienstvereinbarungen Zu allen für die Personalvertretung zentralen Themen Praxisnah und gut verständlich ... . . . mehr
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Vorteile auf einen Blick: Hilfestellung und Anleitungen für rechtssichere Dienstvereinbarungen Zu allen für die Personalvertretung zentralen Themen Praxisnah und gut verständlich ... . . . mehr
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Schwerpunkte der Neuauflage:Arbeitszeitkonten Digitale Personalakten Elektr |
Schwerpunkte der Neuauflage:ArbeitszeitkontenDigitale PersonalaktenElektronische UnterschriftNichtraucherschutzRufbereitschaftVideoüberwachungMobilarbeitElektronische ZutrittssystemeTelefonsystemeVerarbeitung von Personaldaten im Auftrag |
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| Christine Nollert-Borasio, Elisabeth Dickerhof-Borello, Johanna Wenckebach Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Basiskommentar zum AGG unter Berücksichtigung des EntgTranspG 402 Seiten, kartoniert, 5. Auflage
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| Christine Nollert-Borasio, Elisabeth Dickerhof-Borello, Johanna Wenckebach Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Basiskommentar zum AGG unter Berücksichtigung des EntgTranspG 402 Seiten, kartoniert, 5. Auflage
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| Vorteile auf einen Blick: Ausführliche Kommentierung des AGG Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes Übersicht über die aktuelle Rechtsprechung Neues zur Diskriminierung ... mehr
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Vorteile auf einen Blick: Ausführliche Kommentierung des AGG Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes Übersicht über die aktuelle Rechtsprechung Neues zur Diskriminierung ... mehr
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| Lena Oerder, Johanna Wenckebach Entgelttransparenzgesetz Basiskommentar zum EntgTranspG 136 Seiten, kartoniert, 1. Auflage
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| Lena Oerder, Johanna Wenckebach Entgelttransparenzgesetz Basiskommentar zum EntgTranspG 136 Seiten, kartoniert, 1. Auflage
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| Vorteile auf einen Blick: Gut verständliche Darstellung der komplizierten neuen Regelungen Vor allem für Betriebsräte und Berater geeignet Praxisempfehlungen für zahlreiche ... mehr
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Vorteile auf einen Blick: Gut verständliche Darstellung der komplizierten neuen Regelungen Vor allem für Betriebsräte und Berater geeignet Praxisempfehlungen für zahlreiche ... mehr
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| Werner Hinrichs Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen Handlungshilfe für Betriebsräte zu § 102 BetrVG 128 Seiten, kartoniert, 9. Auflage
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| Werner Hinrichs Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen Handlungshilfe für Betriebsräte zu § 102 BetrVG 128 Seiten, kartoniert, 9. Auflage
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| Zum Alltagsgeschäft von Betriebsräten gehört es, sich mit Kündigungsabsichten des Arbeitgebers auseinanderzusetzen. Jedes Betriebsratsmitglied sollte deshalb den Umfang seiner ... mehr
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Zum Alltagsgeschäft von Betriebsräten gehört es, sich mit Kündigungsabsichten des Arbeitgebers auseinanderzusetzen. Jedes Betriebsratsmitglied sollte deshalb den Umfang seiner ... mehr
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| Peter Pulte, Bianca Bigos Betriebsvereinbarungen in der Praxis Eine Sammlung der wichtigsten Betriebsvereinbarungen mit praxisbezogenen Hinweisen 849 Seiten, Buch inkl. Online-Nutzung, 5. Auflage
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| Peter Pulte, Bianca Bigos Betriebsvereinbarungen in der Praxis Eine Sammlung der wichtigsten Betriebsvereinbarungen mit praxisbezogenen Hinweisen 849 Seiten, Buch inkl. Online-Nutzung, 5. Auflage
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| Betriebsvereinbarungen leicht gemacht Das Handbuch ist eine unentbehrliche Hilfe bei der Erstellung, Überprüfung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen: Die Sammlung bietet ... mehr
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Betriebsvereinbarungen leicht gemacht Das Handbuch ist eine unentbehrliche Hilfe bei der Erstellung, Überprüfung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen: Die Sammlung bietet ... mehr
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| Sven Franke, Stefanie Hornung, Nadine Nobile New Pay - inkl. Arbeitshilfen online Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle 285 Seiten, kartoniert, 1. Auflage
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| Sven Franke, Stefanie Hornung, Nadine Nobile New Pay - inkl. Arbeitshilfen online Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle 285 Seiten, kartoniert, 1. Auflage
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| Bestehende Entlohnungsmodelle sind oft nicht mehr zeitgemäß und für nachrückende Generationen nicht mehr attraktiv. New Work braucht New Pay - stark veränderte Konzepte, ... mehr
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Bestehende Entlohnungsmodelle sind oft nicht mehr zeitgemäß und für nachrückende Generationen nicht mehr attraktiv. New Work braucht New Pay - stark veränderte Konzepte, ... mehr
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| Britta Redmann Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden 335 Seiten, kartoniert, 1. Auflage
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| Britta Redmann Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden 335 Seiten, kartoniert, 1. Auflage
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| Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente ... mehr
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Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente ... mehr
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| Erwin Salamon Entgeltgestaltung Recht und Praxis maßgeschneiderter Vergütungsstrukturen 627 Seiten, gebunden, 1. Auflage
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| Erwin Salamon Entgeltgestaltung Recht und Praxis maßgeschneiderter Vergütungsstrukturen 627 Seiten, gebunden, 1. Auflage
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| Zum Werk In dem Handbuch werden alle Fragestellungen, die bei Gestaltungen zum Entgelt eine Rolle spielen, behandelt. Neben der Gestaltung der Grundvergütung werden alle individualrechtli mehr
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Zum Werk In dem Handbuch werden alle Fragestellungen, die bei Gestaltungen zum Entgelt eine Rolle spielen, behandelt. Neben der Gestaltung der Grundvergütung werden alle individualrechtlichen ... mehr
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| Frank Maschmann Total Compensation Handbuch der Entgeltgestaltung 1057 Seiten, gebunden, 2. Auflage
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| Frank Maschmann Total Compensation Handbuch der Entgeltgestaltung 1057 Seiten, gebunden, 2. Auflage
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| Angemessen, motivierend und flexibel soll die Vergütung sein, dem Arbeitnehmer eine sichere Existenzgrundlage bieten und ihn so lange wie möglich an das Unternehmen binden. ... mehr
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Angemessen, motivierend und flexibel soll die Vergütung sein, dem Arbeitnehmer eine sichere Existenzgrundlage bieten und ihn so lange wie möglich an das Unternehmen binden. ... mehr
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| Nico Rose Arbeit besser machen Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung - inkl. Arbeitshilfen online 384 Seiten, kartoniert, 1. Auflage
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| Nico Rose Arbeit besser machen Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung - inkl. Arbeitshilfen online 384 Seiten, kartoniert, 1. Auflage
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| Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich betrachtet. Es wird zu wenig oder zu schlecht geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren ... mehr
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Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich betrachtet. Es wird zu wenig oder zu schlecht geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren ... mehr
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