| für manche sind die Sommerferien schon fast vorbei, bei anderen beginnen sie erst. Eins aber ist sicher: Der nächste Urlaub kommt bestimmt! Was muss der Verein dabei als Arbeitgeber beachten? Darauf geben wir Ihnen in unserem Newsletter Antwort.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Vereinsarbeit!
Ihre Redaktion w w w. verein-aktuell. de
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Verein als Arbeitgeber: Was ist beim Urlaub zu beachten?
Beschäftigte in einem Arbeitsverhältnis haben einen Urlaubsanspruch gegen den Verein. Dieser ist aber sowohl von der Länge als auch von der Lage her nicht uneingeschränkt von den Beschäftigten so zu beanspruchen, wie sie dies vielleicht im konkreten Falle wünschen.
Zum Beitrag >
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Anforderungen an eine Schiedsklausel
Alle wesentlichen Regelungen für die Durchführung eines Schiedsverfahrens hatte der Verein in einer Schiedsgerichtsordnung geregelt, die erkennbar nicht Bestandteil der Satzung war, obwohl die Schiedsordnung auf der Grundlage einer Satzungsermächtigung erlassen worden war. Dies genügt jedoch nicht.
Zum Beitrag >
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