| | Dans un contexte où les enquêtes internes se multiplient, elles sont devenues un outil incontournable de gestion des situations sensibles dans l’entreprise. Toutefois, mal conduites, elles peuvent générer des dérives avec des impacts humains, organisationnels et juridiques à ne pas négliger.
Cette matinée d’actualité,animée par Bruno Lefebvre, AlterAlliance et Caroline Canavese, Chammas & Marcheteau, offre un regard croisé sur les dérives des enquêtes RH et les moyens d’y remédier, à travers des exemples concrets issus de leur pratique. |
| | | Matinée d'actualité Liaisons sociales quotidien 8 octobre 2025 - 9h30 à 12h30 En présentiel ou à distance | | Je m'inscris |
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| En présence de nos experts |
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| | | Bruno LEFEBVRE Psychologue clinicien, Associé et fondateur, ALTERALLIANCE |
| | | Caroline CANAVESE Avocate associée, CHAMMAS & MARCHETEAU |
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| | | Procédure d'enquête RH - Le mode opératoire ! | | Dans une décision-cadre du 5 février, la Défenseure des droits formule une série de recommandations afin d’accompagner et d’harmoniser les pratiques constatées dans le déroulement des procédures d’enquête RH. Dans quelles situations s’avère-t-elle nécessaire et surtout comment la mener en pratique ? Qui enquête et comment investiguer ? La preuve du harcèlement moral et sexuel : quels éléments peuvent être présentés par chacune des parties ? |
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| | | Journée d'actualité 18 septembre 2025 - 9h00 à 17h00 En présentiel ou à distance |
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