Management & coaching font bon ménage Si cet email ne s'affiche pas correctement, cliquez ici | | | | | Coache-moi si tu peux… | Avec la recherche d’organisations plus collaboratives, le management s’enrichit d’une nouvelle dimension : celle de manager coach. Mais comment concilier posture hiérarchique et celle de manager coach ? Un exercice d’équilibriste qui nécessite d’être bien formé et bien sûr de commencer par se coacher soi-même. Adopter la posture de coach est utile dans certaines situations et en respectant certaines précautions. Le manager reste le manager et chacun conserve sa place. Pour réussir cet équilibre, voici 3 billets sources d’inspiration. Bonne lecture ! |
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| | Les billets du blog Management | | On ne naît pas manager coach, on le devient 1/2 | Si le manager est un pilier, une référence pour son équipe, il est également un influenceur. En plus de donner du sens, d’organiser et de décider, son rôle est de faire progresser ses équipes. Adopter la posture de manager coach, c’est jouer de son influence pour aider ses collaborateurs à devenir plus autonomes, plus à même de changer dans leurs comportements et leurs pratiques professionnelles. Le manager doit lui-même être capable de changer de comportement, d’attitude pour (…) >Lire la suite | On ne naît pas manager coach, on le devient 2/2 | Attachons-nous, après avoir abordé la relation de coaching avec son collaborateur, à travailler sur les changements que cela implique pour le manager. Réussir dans la posture de coach ne va pas de soi, cela implique de maîtriser un ensemble de techniques, voire une philosophie de la relation qui ne s’improvise pas. Il s’agit également d’apprendre les outils du coaching pour pouvoir les utiliser : donner du feed-back, analyser une demande (…) >Lire la suite | L’art… et la manière de mener un coaching | Un rapprochement fructueux entre le management et l’art est celui que permet « l’art-coaching ». Ce coaching hors-les-murs permet de ré-enchanter l’expérience professionnelle. Dans un parcours de coaching de transformation, d’accompagnement à la prise de nouvelles responsabilités ou de séances plus ponctuelles, l’art-coaching permet d’utiliser des ressources insoupçonnées, de trouver de nouvelles inspirations(…) >Lire la suite
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| Manager : révisez vos classiques | | Prise de parole en public, culture projet, digital, gestion du temps… et bien sûr animation d’équipes : cultivez vos talents avec ces 5 formations incontournables. | Transformation digitale : l’expérience de Natixis | | Quand managers et collaborateurs développent de concert leur culture digitale, c’est enthousiasmant. Ce sont les clients qui en parlent le mieux. | >En savoir plus en vidéo |
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