| Bij elke grote verandering zie je dezelfde fases: separatie, liminaliteit en integratie. Ken ze, herken ze en pas je manier van leidinggeven erop aan. ๐ Het helpt je om jouw team goed te begeleiden in transformatieprocessen ๐ Fase 1. Separatie: afscheid nemen Oude manieren van denken, handelen of organiseren moeten veranderen. Wat was, komt niet terug. Tip: erken dat het anders moet en leg je medewerkers uit waarom. Fase 2. Liminaliteit: experimenteren en ontdekken Wat was, is niet meer. Maar hoe het wordt, weet je nog niet. Antropologen noemen deze tussentijd liminaliteit: een tricky tussentijd, die je voor een transformatie niet kunt overslaan.
Tip: schrik niet van onzekerheid, chaos en wantrouwen. Het hoort erbij. Fase 3. Integratie: borgen Tot slot fase 3. Het is tijd om de inzichten, ervaringen en lessen uit de vorige fase om te zetten in nieuwe manieren van denken en doen.
Tip: geef betekenis aan de geleerde lessen en maak keuzes. Lees het blog voor meer tips en handvatten
| |