| Bij elke grote verandering zie je dezelfde fases: separatie, liminaliteit en integratie. Ken ze, herken ze en pas je manier van leidinggeven erop aan.
👉 Het helpt je om jouw team goed te begeleiden in transformatieprocessen 👈
Fase 1. Separatie: afscheid nemen
Oude manieren van denken, handelen of organiseren moeten veranderen. Wat was, komt niet terug.
- Tip: erken dat het anders moet en leg je medewerkers uit waarom.
Fase 2. Liminaliteit: experimenteren en ontdekken
Wat was, is niet meer. Maar hoe het wordt, weet je nog niet. Antropologen noemen deze tussentijd liminaliteit: een tricky tussentijd, die je voor een transformatie niet kunt overslaan.
- Tip: schrik niet van onzekerheid, chaos en wantrouwen. Het hoort erbij.
Fase 3. Integratie: borgen
Tot slot fase 3. Het is tijd om de inzichten, ervaringen en lessen uit de vorige fase om te zetten in nieuwe manieren van denken en doen.
- Tip: geef betekenis aan de geleerde lessen en maak keuzes.
Lees het blog voor meer tips en handvatten
| |
