| | Le projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations est attendu pour l’automne.
Les travaux d’anticipation ont d’ores et déjà commencé pour les services RH : Mise en place de dispositifs et de structures de rémunération permettant une meilleure transparence salariale garantissant l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Production d’un rapport annuel détaillé sur leurs écarts de salaire et rendre public leurs grilles salariales auprès des salariés, embauchés ou postulants.
Rendez-vous avec nos experts du droit et de la rémunération, pour la Méthodologie et la chronologie de vos plans d’action ! |
| | | Journée d'actualité Liaisons sociales quotidien 23 septembre 2025 - 9h00 à 16h00 En présentiel ou à distance | | Je m'inscris |
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| En présence de nos experts |
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| | | Leslie NICOLAI Associée fondatrice FACTORHY Avocats |
| | | Virgile RAINGEARD Spécialiste de la rémunération et t de l’égalité salariale, FIGURES |
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| | | Benoit ROCHER Associé, Business Transformation BDO France |
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| Pour vous éclairer, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le 23 septembre en présentiel ou connectés en Live, pour faire le point sur les prochaines obligations et anticiper concrètement la mise en œuvre de la transparence salariale dans votre entreprise. |
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