Le projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations est attendu pour l’automne.
Les travaux d’anticipation ont d’ores et déjà commencé pour les services RH : Mise en place de dispositifs et de structures de rémunération permettant une meilleure transparence salariale garantissant l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Production d’un rapport annuel détaillé sur leurs écarts de salaire et rendre public leurs grilles salariales auprès des salariés, embauchés ou postulants.
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