"Børn må ikke arbejde i Danmark. Når Arbejdstilsynet undtagelsesvis kan give tilladelse til, at et barn arbejder i kultur- og underholdningsbranchen, er det naturligvis med øje for barnets udvikling og trivsel– og muligheden for, at barnet kan passe sin skolegang. Derfor vil der blive lagt vægt på, hvor mange timer barnet skal bruge på fx et filmsæt eller i et teater. 31 timer om ugen over en længere periode for et barn, der går i skole, vil ikke være inden for rammerne"
- Kontorchef Sofie Bisbjerg fra Arbejdstilsynet. |
|
Grænseværdierne for chrom 6 og emissioner fra dieseludstødning skærpes
Den 1. januar 2025 trådte ændringerne i kræft. Det betyder, at i grænseværdibekendtgørelsen skærpes grænseværdierne fra 0,001 til 0,00025 mg/m3 for chrom 6 og fra 0,01 til 0,005 mg/m3 for emissioner fra dieseludstødning.
Opdateret bekendtgørelse og vejledning om erhvervssygdomme
Arbejdstilsynet har opdateret to bekendtgørelser. Ændringen i bekendtgørelsen medfører, at diagnosen kuskehånd administrativt vil kunne anderkendes i Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Samtidig er vejledningen om erhvervssygdomme opdateret med, at der forskningsmæssigt nu er påvist relevant sammenhæng mellem udsættelse for asbest i forbindelse med brandslukning og udvikling af lungehindekræft.
|
|
|
Lovforslag om entreprenørstop
Et lovforslag, der giver Arbejdstilsynet mulighed for entreprenørstop, har været til første behandling i Folketinget. Lovforslaget er et led i at komme social dumping til livs i byggebranchen. I praktisk betyder det, at Arbejdstilsynet kan få mulighed for at lukke for alt arbejde for entreprenør og underentreprenører, hvis der sker gentagende alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljøloven.
Læs mere om lovforslaget.
112,7 millioner skal styrke indsatser for bedre arbejdsmiljø.
Partierne bag seniorpensionsaftalen har besluttet, at der skal afsættes 112,7 millioner kroner for perioden 2024-2026 til det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, som bliver varetaget af BrancheFællesskaberne for Arbejdsmiljø. Midlerne kan blandt andet anvendes til at forebygge arbejdsulykker og både fysisk og psykisk nedslidning på de konkrete arbejdspladser.
Læs mere her.
Den nye lovgivning, der skærper kravene til arbejdet med asbest, er nu trådt i kraft
Et enigt Folketing vedtog i foråret 2024, at nedrivning af asbest kun må foretages af autoriserede virksomheder. De nye regler skal sikre medarbejdere og borgere mod livsfarligt asbeststøv.
Bliv klogere på asbestlovgivningen.
Udvidet mulighed for at bevise dårligt arbejdsmiljø
Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen fremsætter et forslag til ændringen af arbejdsmiljøloven, der skal gøre det muligt for Arbejdstilsynet at bruge videoer og fotos tilsendt af fx medarbejdere som bevismateriale i forbindelse med at bevise dårligt arbejdsmiljø. Tidligere har Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt forhindret dette. Lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. juli 2025.
Læs mere om lovforslaget. |
|
|
Positiv ledelsesadfærd ser ud til at mindske risikoen for depression og angst
Ny forskning viser, at medarbejdere udvikler færre tilfælde af behandlingskrævende angst og depression, når de oplever positiv ledelsesadfærd. Selvom det er relativt få af dem, der går på arbejde uden at møde positiv ledelsesadfærd, der bliver syge af det, så peger forskningen på, at det sandsynligvis ville være endnu færre, hvis den positive ledelsesadfærd bliver øget ude på arbejdspladserne. Undersøgelsen kan derfor være en påmindelse til organisationer og virksomheder om at prioritere ledernes rolle og ressourcer ift. arbejdet med at skabe et godt arbejdsmiljø.
Læs mere om forskningen. |
|
|
|
