Fra den 1. januar 2025 har Arbejdstilsynet overtaget opgaven med at godkende arbejdstilladelser til børn under 13 år, der udfører arbejde inden for underholdning og kultur. Når ansøgningerne bliver vurderet af Arbejdstilsynet, vil de blive vurderet i deres helhed. Det er en misforståelse, at Arbejdstilsynet vil godkende, at børn ned til 7 år må arbejde 31 timer om ugen.

Den 1. januar 2025 blev en lang række regler lempet, så flere unge mellem 13 – 17 år kan få et fritidsjob, tjene sine egne penge og samle værdifuld arbejdserfaring. Ændringerne er en del af en større indsats, der skal forenkle reglerne for unges arbejde, så det bliver både lettere for unge at få et fritidsjob i flere brancher, og det samtidigt bliver enklere for virksomhederne at ansætte unge.

Reglerne om unges arbejde har blandt andet givet lempelser og ensretning i unges arbejde med maskiner. Samtidig består ”fejepersonsreglen”, der gør det muligt for unge at være beskæftiget som fejepersoner på fx værksteder eller i industrien. Det betyder, at unge, der går i grundskole, stadig gerne må arbejde i nærheden af farlige maskiner, så længe det er sikkerhedsmæssigt forsvarligt for den unge at arbejde i nærheden af den fx ved afskærmning eller anden sikring af maskinen.

Arbejdstilsynet sætter i 2025 fokus på sikkerhed i transport af gods. Der er en lang række aktører, som har indflydelse på, om både chauffør og gods når sikkert frem. Derfor har Arbejdstilsynet i en ny indsats, der skal forebygge ulykker i branchen transport af gods, fokus på bedre sikkerhedsledelse og samarbejde mellem aktører.

Syv projekter har fået del i første runde af puljen for et bedre arbejdsmiljø i regioner og kommuner. De syv projekter skal realisere målsætninger som højere trivsel, bedre introduktionsforløb og fastholdelse af seniorer.

Grænseværdierne for chrom 6 og emissioner fra dieseludstødning skærpes
Den 1. januar 2025 trådte ændringerne i kræft. Det betyder, at i grænseværdibekendtgørelsen skærpes grænseværdierne fra 0,001 til 0,00025 mg/m3 for chrom 6 og fra 0,01 til 0,005 mg/m3 for emissioner fra dieseludstødning.

Opdateret bekendtgørelse og vejledning om erhvervssygdomme
Arbejdstilsynet har opdateret to bekendtgørelser. Ændringen i bekendtgørelsen medfører, at diagnosen kuskehånd administrativt vil kunne anderkendes i Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Samtidig er vejledningen om erhvervssygdomme opdateret med, at der forskningsmæssigt nu er påvist relevant sammenhæng mellem udsættelse for asbest i forbindelse med brandslukning og udvikling af lungehindekræft.

Lovforslag om entreprenørstop
Et lovforslag, der giver Arbejdstilsynet mulighed for entreprenørstop, har været til første behandling i Folketinget. Lovforslaget er et led i at komme social dumping til livs i byggebranchen. I praktisk betyder det, at Arbejdstilsynet kan få mulighed for at lukke for alt arbejde for entreprenør og underentreprenører, hvis der sker gentagende alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljøloven.
Læs mere om lovforslaget.

112,7 millioner skal styrke indsatser for bedre arbejdsmiljø.
Partierne bag seniorpensionsaftalen har besluttet, at der skal afsættes 112,7 millioner kroner for perioden 2024-2026 til det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, som bliver varetaget af BrancheFællesskaberne for Arbejdsmiljø. Midlerne kan blandt andet anvendes til at forebygge arbejdsulykker og både fysisk og psykisk nedslidning på de konkrete arbejdspladser.
Læs mere her.

Den nye lovgivning, der skærper kravene til arbejdet med asbest, er nu trådt i kraft
Et enigt Folketing vedtog i foråret 2024, at nedrivning af asbest kun må foretages af autoriserede virksomheder. De nye regler skal sikre medarbejdere og borgere mod livsfarligt asbeststøv.
Bliv klogere på asbestlovgivningen.

Udvidet mulighed for at bevise dårligt arbejdsmiljø
Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen fremsætter et forslag til ændringen af arbejdsmiljøloven, der skal gøre det muligt for Arbejdstilsynet at bruge videoer og fotos tilsendt af fx medarbejdere som bevismateriale i forbindelse med at bevise dårligt arbejdsmiljø. Tidligere har Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt forhindret dette. Lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. juli 2025.
Læs mere om lovforslaget.

Positiv ledelsesadfærd ser ud til at mindske risikoen for depression og angst
Ny forskning viser, at medarbejdere udvikler færre tilfælde af behandlingskrævende angst og depression, når de oplever positiv ledelsesadfærd. Selvom det er relativt få af dem, der går på arbejde uden at møde positiv ledelsesadfærd, der bliver syge af det, så peger forskningen på, at det sandsynligvis ville være endnu færre, hvis den positive ledelsesadfærd bliver øget ude på arbejdspladserne. Undersøgelsen kan derfor være en påmindelse til organisationer og virksomheder om at prioritere ledernes rolle og ressourcer ift. arbejdet med at skabe et godt arbejdsmiljø.
Læs mere om forskningen.

Overblik over kommende arrangementer
BFA Velfærd og Offentlig administration har lavet en samlet oversigt over kommende arrangementer om arbejdsmiljø.

Kom til konference om psykologisk tryghed i byggebranchen
På konferencen, som afholdes af Byggeriets Samfundsansvar, er der fokus på den kultur, der kan være i byggebranchen, og behovet for at sætte fokus på den psykologiske tryghed.