Bij verpleegkundige functiedifferentiatie mag niet slechts het diploma leidend zijn, maar tellen ook competenties en ervaring mee. Bovendien moeten verpleegkundigen voldoende zeggenschap over de invoering hebben, zowel direct - op team- of afdelingsniveau - als indirect op organisatieniveau via vertegenwoordigende lichamen.
Ook, of misschien wel juist, in coronatijd ontstaan bij zorgorganisaties vele initiatieven die het werken in de zorg plezieriger of lichter maken. Op de Dag van het werkplezier in de zorg, die we 26 januari omdopen tot Dag van het respect voor de zorg, zetten we deze lichtpuntjes in de spotlights.
Zorgvisie kopte vrijdag 20 november met “Mensen met een psychische kwetsbaarheid worden niet goed en niet snel genoeg geholpen.” Op dinsdag 1 december meldde het vakblad opnieuw dat de wachttijden in de ggz niet terugliepen. De Nederlandse GGZ-voorzitter Jacobine Geel liet aan Trouw weten dat “het geld dat er nu is, zinniger besteed kan worden”. Staatssecretaris Blokhuis van VWS laat weten de druk bij de veldpartijen op te voeren. Echter met pressie creëer je niet de ruimte die nodig is om op inhoud met elkaar te kunnen innoveren.
Tijdens deze tweedaagse opleiding leert u wat de valkuilen zijn van zelforganiserende teams. U leert meer oog te krijgen voor de verschillende drijfveren binnen uw team en hoe u uw teamleden coacht de zaken zelf te organiseren.
In de interactieve masterclass De Kracht van Confrontatie leert u door middel van nieuwe feedbackmethodes weerstand en conflicten om te buigen tot iets positiefs.