Amy onderscheidt 3 soorten falen. We leggen je het uit in dit blog:

👉 Hoe falen je team beter maakt (en zorgt voor innovatie) 👈

Begrijp de verschillen, voorkom onnodige fouten en omarm The Right Kind of Wrong: de magische saus voor innovatie en groei.

Geen tijd om het nu te lezen? We geven je alvast een sneakpeak.

Iedereen in je organisatie weet hoe het moet en tóch gaat het proces verkeerd. Doordat het routine is geworden, bijvoorbeeld. Of doordat iemands aandacht verslapt.

Doen:
✅ Zorg voor heldere procedures, checklists en goed getrainde medewerkers.

Vooral niet doen:
❌ Verwijten maken. Wees mild: basale fouten zijn onnodig, maar niet opzettelijk.

Bij deze mislukkingen komen verschillende factoren of kleine missers ongelukkig samen, ondanks de bekende context. Los van elkaar is er niet veel aan de hand, maar samen ontstaat The perfect storm.

Doen:
✅ Houd in onzekere tijden rekening met missers. Reageer direct als het misgaat.

Vooral niet doen:
❌ Signalen negeren. Twijfelen je medewerkers ergens over? Neem het serieus.

Intelligente fouten zijn het resultaat van doelbewust uitproberen, om een nieuw terrein te verkennen. Je wilt innoveren, je onderzoekt nieuwe mogelijkheden en je experimenteert.

Doen:
✅ Zoek een concrete kans en experimenteer doelgericht.

Vooral niet doen:
❌ Je uit het veld laten slaan door mislukkingen. Vier ze: je bent een stap dichter bij je doel!