Tegenwoordig is er voor elk budget een eigentijdse pensioenregeling. Zodat je eenvoudig een goed pensioen kunt regelen voor je werknemers.
|
|
Veel beginnende bedrijven bieden vaak geen pensioenregeling voor hun werknemers, want dat is duur en je kan er niet zomaar onderuit.
Maar pensioen is wel ontzettend belangrijk om werknemers aan je te binden, uit onderzoek blijkt namelijk dat werknemers pensioen zien als de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde.
|
|
|
|
Daarnaast hoeft een pensioenregeling je helemaal niet op hoge kosten te jagen. Wist je dat zowel de werkgever als de werknemer belastingvoordeel hebben met een pensioenregeling? Als werkgever kan je een groot deel van de pensioenregeling terugverdienen, omdat het je sociale werkgeverslasten verlaagd. En de werknemer betaalt geen loonbelasting over de inleg. Dit maakt pensioen voor zowel werkgever als werknemer, onderaan de streep, een goede investering.
Benieuwd naar pensioenregelingen die flexibiliteit bieden en kostenneutraal zijn?
Download het whitepaper 'Pensioen voor je werknemer(s) ' en ontdek welke mogelijkheden er
zijn voor jouw bedrijf.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
