Silver Worker haben mit Vorurteilen und fehlenden technischen Qualifikationen zu kämpfen. Sie können jedoch mit langjähriger Berufserfahrung und Fachwissen glänzen. So gelingt der Neustart am besten.

Mitarbeiter müssen lernen, die beiden Lebensbereiche „Work“ und Life“ nicht als Gegensätze zu sehen. Ziel sollte sein, diese Elemente zu balancieren und optimal damit haushalten. Wie das geht, zeigt dieser Text.

Mut, Entscheidungsfähigkeit, strategische Weitsicht, gepaart mit intellektueller Flexibilität und Verhandlungshärte – klassische Managementtugenden liegen wieder im Trend. Was heißt das?

Finanzielle Unsicherheit, kein Zugehörigkeitsgefühl zum Arbeitgeber und eine unausgeglichene Work-Life-Balance – all das sorgt für immer mehr Stress bei den Beschäftigten in Deutschland.

Wer das kleine Einmaleins des Projekt-Managements kennt, ist noch lange nicht gut in seinem Job. Lesen Sie, worauf es ankommt, wenn man besser sein will als der Durchschnitt.

Die Münchner Universitäten sowie die RWTH Aachen sind in den sozialen Medien am erfolgreichsten, wie eine aktuelle Studie belegt. Bei der Online-Immatrikulation und -Bewerbung sollten sich die Hochschulen mehr anstrengen.

Linkedin hat angekündigt, knapp drei Prozent seiner Belegschaft entlassen zu wollen.

Ein coachender Führungsstil, der auf Beteiligung, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung beruht sowie auf aktivem Zuhören und konstruktivem Feedback basiert, erweist sich als Führungsstil der Zukunft. Warum ist das so?

Den beruflichen Nachwuchs interessiert in erster Linie ein gutes Gehalt, und arbeiten möchte die GenZ am liebsten in der Automobil- oder Hightech-Industrie – so die YPAI-Studie 2023.

Cawa Younosi, Personalchef Deutschland bei SAP und der Walldorfer Softwarekonzern trennen sich – was zumindest von außen recht überraschend kommt – angesichts seiner so erfolgreichen Aktivitäten in den sozialen Medien.

Die Nachfrage nach umweltfreundlichen Arbeitsplätzen und Qualifikationen steigt weltweit rapide an. 70 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass sie derzeit Personal für diese Positionen rekrutieren oder planen, sie aktiv einzustellen.

Viele von uns arbeiten den ganzen Tag, sind ständig gestresst und haben doch das Gefühl, nichts geschafft zu haben. Wie effizientes Arbeiten hier helfen kann, lässt sich anhand von drei einfachen Tipps aufzeigen.

Anstatt sich wie das Employer Branding als starker Arbeitgeber darzustellen, setzt das Team-Branding gezielt auf die Mitarbeiter des Unternehmens. Mit diesen drei Maßnahmen lasssen sie sich besser an die Firma binden.

Dass sich Unternehmen in Sachen Wissensmanagement gut aufstellen, ist essenziell. Denn für IT-Fachkräfte gilt heute das Prinzip des lebenslanges Lernens.

Endlich Neues im Recruitung ausprobieren – ohne Rücksicht auf Befindlichkeiten. Über folgende sechs Maßnahmen lässt sich sicher trefflich diskutieren.

Ein Bewerbungsgespräch liefert nicht nur Informationen zur fachlichen Qualifikation des Bewerbers. Sehr aufschlussreich und absolut entscheidend ist seine Körpersprache. Was Mimik und Gestik über den Kandidaten verraten, lesen Sie hier.

Mittel-Manager bekommen viele Tipps zum Führen des eigenen Teams - aber nicht zum Führen des eigenen Chefs. Trainer Stefan Häseli weiß Rat.

Ein gutes Zeugnis und einschlägige Erfahrung sind keine Garantie auf den Traumjob. Wer überzeugen will, muss sich im Bewerbungsgespräch professionell präsentieren.

Luke Skywalker, Darth Vader und Co. geben Karriere-Tipps. Lernen Sie von den Figuren aus Star Wars über Karriereplanung, Networking und Projektmanagement.

Viele Menschen haben Angst davor oder halten ihn sogar für überflüssig. Small Talk ist aber kinderleicht, wenn man sich nur traut. Wer die Spielregeln des seichten Plauderns beherrscht, legt die Basis für erfolgreiches Networking.