Terwijl videosolliciteren steeds meer ingeburgerd raakt, rijst de vraag of het eigenlijk wel mag. Nee, zegt de Autoriteit Persoonsgegevens. Maar volgens hoogleraar IT-recht Kees de Vey Mestdagh hoeven werkgevers weinig te vrezen.
• Video mag geen verplicht onderdeel van sollicitatieprocedure zijn
• Uit een video zijn gegevens als geloof, gezondheid en ras te herleiden
• Welke 3 dingen moet u in de gaten houden? |
|
