Wat u moet weten over de regeling compensatie transitievergoeding
Een werkgever kan een werknemer die 2 jaar onafgebroken ziek is geweest om die reden (langdurige arbeidsongeschiktheid) ontslaan. Hij moet dan wel de werknemer de transitievergoeding betalen, omdat de werknemer langer dan 2 jaar in dienst is geweest.
Vanaf 1 april 2020 kan de werkgever (onder voorwaarden) compensatie aanvragen voor die transitievergoeding. Dit kan ook met terugwerkende kracht voor dienstverbanden die zijn geëindigd vanaf 1 juli 2015.
Om een compensatie aan te vragen gelden een aantal voorwaarden. 
