Viele Unternehmen stürzen sich nach ersten Erfahrungen mit ChatGPT ins Generative-AI-Abenteuer – und holen sich dabei eine blutige Nase. Der Hauptgrund ist ein Klassiker: Die Datenqualität ist zu schlecht.

Wenn auch das beste Entwicklerteam nichts mehr nützt.

Deutsche Unternehmen hadern immer noch mit der Datenschutzgrundverordnung. Das Regelwerk sei zu komplex und gehe an der Geschäftsrealität vorbei, lautet die Kritik.

Kompetenzmanagement, Lernplattformen und interne Talent-Marktplätze sind einer Gartner-Umfrage zufolge die wichtigsten Technologien für das Personalwesen.

Softwareentwicklung und Prozessanpassung mit No-Code-/Low-Code-Plattformen sind vielerorts State of the Art. Die Integration von KI-Funktionen gewinnt ebenfalls an Bedeutung.