| | | EN PRÉSENCE DE NOS EXPERTS | | Pierre LAMBLIN Directeur des études de l'APEC | | Charlotte MICHAUD Avocat associé Flichy Grangé Avocats | | Steven RIOCHE Avocat counsel FIDERE Avocats |
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Une salve d’arrêts et de lois sont venues renforcer la protection des salariés parents en 2023 : Arrêts du 13 septembre sur les congés et les arrêts maladie, loi du 7 juillet « Protégeant les salariées confrontées à une fausse couche », loi du 19 juillet visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité.
Comment l’entreprise peut-elle accompagner au mieux les salariés dans toutes les étapes de parentalité ? Quels sont les enjeux ? Quelles sont les dernières actualités jurisprudentielles impactant le suivi du salarié parent ?
Pour mieux vous éclairer, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le 24 avril 2024, en présentiel ou à distance connecté en Live, pour une mise à jour complète de vos pratiques RH ! | | |
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| Nous vous attendons nombreux ! |
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Verrouillage des forfaits-jours Contrôle du temps de travail, suivi de la charge ...
Cette année encore, la Cour de cassation a invalidé plusieurs accords de branche sur les forfaits jours, jugés insuffisamment protecteurs de la santé et de la sécurité des salariés. Ces arrêts précisent les garanties que doivent prévoir les accords collectifs concernant le suivi de la charge de travail et le respect des temps de repos.
Bien connaître le cadre juridique du forfait jours est un impératif pour éviter les risques de contentieux.
Auditer et sécuriser vos pratiques, c'est ce que nous vous proposons lors cette journée Liaisons sociales du vendredi26 avril avec une approche résolument opérationnelle, axées sur l'analyse de cas concrets (pourquoi pas les vôtres ?)
LE 26 AVRIL 2024 | | En savoir plus |
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