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| 19.10.2023 | Damit Unternehmen zu humanen Organisationen werden, braucht es Menschlichkeit im Unternehmensalltag. Eine elementare Grundvoraussetzung dafür ist Vertrauen. Dr. Bettina Hoffmann-Ripken und Dr. Andrea Barrueto illustrieren, warum Vertrauen so wichtig ist und wie es positiv auf Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterengagement, Arbeitsmotivation, Zufriedenheit und auf die individuelle und organisationale Performance wirkt.
Und das erwartet Sie heute:
Vertrauen – Die Grundvoraussetzung für Menschlichkeit in Organisationen Führen wie ein Waschlappen Bürokratieabbau – Wie soll das gehen? Bleiben Sie skeptisch! Ihr BusinessVillage-Team
| | | | Wenn Menschen aus neurobiologischer Sicht eine Tendenz zu einem kooperativen Verhalten zeigen, dann scheint Vertrauen ein Teil des notwendigen Kontextes zu sein, damit Menschen dem inhärenten Wunsch nach Kooperation und damit auch sozialer Eingebundenheit nachkommen können. Vertrauen ist in diesem Sinn keine Fähigkeit, die den Menschen allein auszeichnet, doch ist Vertrauen die Grundlage, auf der sich eine Kultur der Menschlichkeit entfalten kann. | » Jetzt lesen! | | | In unserer rasanten und leistungsorientierten Welt sind wir permanentem Druck ausgesetzt. In dieser anspruchsvollen Realität wird Empathie zu einem unschätzbar wertvollen Gut, vor allem für Führungskräfte in Unternehmen. Das Erkennen von Konflikten, der Blick auf die mentale Verfassung der Mitarbeiter und das Führen von achtsamen Gesprächen – dies sind die Eckpfeiler einer modernen Arbeitswelt. Doch das ist ein Problem.
| » Jetzt lesen! | | | Zwei Meldungen aus der jüngsten Vergangenheit: Die Zahl der Staatsangestellten ist in den letzten Jahren um mehr als dreißig Prozent gewachsen. Bei den jungen Arbeitnehmern ist der Staat der mit Abstand beliebteste Arbeitgeber. Eigentlich sollte es solche Meldungen gar nicht mehr geben, denn Bürokratieabbau steht seit Jahren ganz oben auf der Agenda von Politikern, zumindest in ihren Reden. Wieso funktioniert das nicht?
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