Contrôler les temps de travail et de repos, pour éviter les sanctions … voilà un vrai casse-tête pour les RH et les managers.
Diversité des horaires, souplesses accordées, contrôle à distance des salariés en télétravail, dépassements inopinés effectués à l’insu de la hiérarchie, vérification du respect des temps de repos des salariés en forfait en jours …
Quelles précautions prendre ? Comment se défendre en cas de contentieux ?
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