Uitnodiging: online bijeenkomst 4 maart over de dialoog tussen medewerker en leidinggevende

Praktische tips van umc’s voor de dialoog tussen medewerker en leidinggevende͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌ ͏‌

Uitnodiging bijeenkomst 4 maart Bekijk online Hoe bevorder je een gelijkwaardige dialoog tussen leidinggevende en medewerker? Universitair medische centra (umc’s) zijn hiermee aan de slag gegaan onder begeleiding van SoFoKleS. In pilots hebben ze getoetst welke middelen en aanpak werken om de dialoog over werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling te stimuleren. De ervaringen die binnen de umc’s zijn opgedaan, zijn ook leerzaam voor universiteiten. Bent u benieuwd naar praktijkvoorbeelden en praktische tips voor de dialoog tussen medewerker en leidinggevende? Kom naar deze interactieve online bijeenkomst op dinsdag 4 maart van 10.00 – 11.30 uur. Programma Aanpak project en pilots bij umc’s – Joke Dekker en Edwin Brink Joke Dekker en Edwin Brink begeleiden namens SoFoKleS de umc’s om een gelijkwaardige dialoog te stimuleren. Een écht gesprek tussen leidinggevende en medewerker over onderwerpen als werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling. Joke en Edwin helpen de projectleiders in de umc’s om een aanpak uit te werken, uit te voeren en te evalueren, gebruikmakend van de inzichten en middelen uit de pilots. Ze vertellen meer over de algehele aanpak en delen voorbeelden uit de praktijk. Vernieuwing gesprekscyclus Erasmus MC – Eline Huisjes en Arianne van der Meer Eline Huisjes en Arianne van der Meer hebben de Gesprekscyclus Erasmus MC ontwikkeld. Deze cyclus bestaat uit een jaargesprek, voortgangsgesprekken en feedback. En als dat nodig is, wordt een medewerker tussentijds aangesproken op diens functioneren. Arianne en Eline vertellen welke uitgangspunten het Erasmus MC heeft geformuleerd voor de nieuwe gesprekscyclus en hoe leidinggevenden worden voorbereid op deze nieuwe manier van gesprekken voeren. Samen Beter Gesprekken UMC Groningen – Ciska Moll Een Samen.Beter.Gesprek is waarderend, toekomstgericht en een gesprek waarbij er aandacht is voor de mens. Deze uitgangspunten worden binnen UMCG meegenomen in formele jaargesprekken, maar ook in de informele gesprekken tussen leidinggevende en medewerker. Ciska Moll vertelt meer over het Samen.Beter.Gesprek en hoe het UMCG dit vormgeeft. Aanmelden Wilt u de bijeenkomst bijwonen? Meld u aan Na uw aanmelding ontvangt u een deelnamelink voor de bijeenkomst. Voor wie? De bijeenkomst is bedoeld voor hr-professionals, leidinggevenden en (vertegenwoordigers van) medewerkers aan universiteiten. We hopen u te zien op 4 maart! Hartelijke groeten, Team SoFoKleS Aan de slag met de dialoog over duurzame inzetbaarheid Tijdens de bijeenkomst maakt u op interactieve wijze kennis met een aantal middelen die zijn ontwikkeld voor de pilots bij de umc’s. Wilt u hier zelf mee aan de slag op uw universiteit? Op dit platform vindt u meer informatie, ervaringen en praktische middelen die u kunt toepassen. SoFoKleS SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's). Nieuwsbrief Deze e-mail is verstuurd aan [email protected]. Als u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen, kunt u zich afmelden. U kunt ook uw gegevens wijzigen. Contact Bezoekadres Lange Voorhout 13 2514 EA Den Haag Postadres Postbus 556 2501 CN Den Haag T (070) 376 57 27 [email protected]