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| Ausgabe 04/2017 | |
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 |  | | Sehr geehrter Herr Do, | |
gesellschaftliche Verantwortung sollte weit mehr als ein Buzzword in den Hochglanzbroschüren der Unternehmen sein. Bewerber durchschauen aufgeblähte Lügen schnell, spätestens wenn sie das Unternehmen als Mitarbeiter von innen sehen... Nicht nur die Gen Y fühlt sich von nachhaltig agierenden Unternehmen angezogen. Wer Gutes tut, sollte dies also auch in seinen Stellenausschreibungen kommunizieren. Mehr dazu unter „Trends & Tipps“.
Haben Sie Ihre Azubis für das kommende Ausbildungsjahr schon gefunden? Es ist Ihnen zu wünschen. Sollten Sie noch Bedarf haben, informieren Sie die aktuellen Studien „Azubi-Recruiting Trends 2017“ und der „Azubi-Report“ darüber, wie Azubis ticken und über welche Wege sie am besten zu finden sind. Mehr bei „Bewerber & Bedürfnisse“ sowie „Trends & Tipps“.
Einen schönen Sommer wünscht | |
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| Redaktion personalwirtschaft.de |
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| Die meisten Ausländer wollen einen Job in Berlin | | Deutschland liegt für Jobsuchende aus dem Ausland zunehmend im Trend. Am meisten zieht es Menschen aus anderen Ländern in die Hauptstadt, aber auch einige südliche Bundesländer sind besonders beliebt. | | » mehr |
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| Wie ticken die Azubis von heute? | | Der „Azubi-Report 2017“ von Ausbildung.de hat die Wünsche und Bedürfnisse der Azubis in Augenschein genommen. Es ist eine Generation, die weiß, was sie will. Was Personaler wollen, muss sie aber noch lernen. Die wichtigsten Ergebnisse und Zitate von Praktikern in unserer Bilderstrecke. | | » mehr (Bilderstrecke) |
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Warum gestaltet sich die Suche nach neuen Mitarbeitern häufig so kompliziert? Unternehmen, denen es gelingt, die richtigen Kandidaten frühzeitig zu identifizieren und richtig anzusprechen, haben einen entscheidenden Vorteil, denn jeder einzelne Mitarbeiter wird so wichtig wie nie zuvor. Wir gehen auf die wichtigsten Fakten ein, die Sie für eine erfolgreiche Kandidatenansprache wissen müssen.
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| App vereinfacht Einbeziehung der Fachabteilungen | | Eine neue App soll alle am Recruiting-Prozess Beteiligten im Unternehmen besser einbeziehen. Vor allem die Abstimmung zwischen Personalern und Führungskräften aus den Fachabteilungen wird damit einfacher. | | » mehr |
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| Stepstone startet Company Hub | | Auf der Online-Jobplattform Stepstone gibt es jetzt für Arbeitgeber eine neue Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen: Mit dem neuen Company Hub können Unternehmen sich umfassend präsentieren und ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen. | | » mehr |
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| Xing kauft Anbieter für Bewerbermanagementsysteme | | Xing steigt in den wachsenden Markt für Bewerber- und Talentmanagementsysteme ein. Das berufliche Online-Netzwerk hat den Anbieter Prescreen gekauft und will damit seine Position im E-Recruiting weiter ausbauen. | | » mehr |
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| Das Nachhaltigkeitskonzept im Recruiting | | Qualifizierte Mitarbeiter bevorzugen Unternehmen, die ihrer gesellschaftlichen Verantwortung nachkommen. Nachhaltigkeit ist also ein wichtiger Faktor, um sich als Arbeitgeber zu positionieren. Aber wird diese Chance in Deutschland genutzt? | | » mehr (als PDF) |
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| Azubis: Die Onliner offline überzeugen | | Viele Bewerber können sich ihren Ausbildungsplatz heute unter mehreren Angeboten aussuchen – das Recruiting der Unternehmen hält jedoch nicht immer Schritt mit diesem bewerberorientierten Markt. Das zeigt die aktuelle Studie „Azubi-Recruiting Trends 2017“. | | » mehr (als PDF) |
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| VERANSTALTUNGEN & VERLEIHUNGEN | |
| Gesucht: Active Sourcer 2017 | | Active Sourcing gewinnt zunehmend an Bedeutung. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, wird dieses Jahr erstmals der „Active-Sourcing-Award“ in zwei Kategorien im deutschsprachigen Raum vergeben. Unternehmen und Personaldienstleister können jetzt teilnehmen. Die Verleihung der Awards findet am 20. September 2017 in Köln auf der „Zukunft Personal“ statt. | | » mehr |
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| Social Recruiting Days 2017 | Zum dritten mal finden am 13. und 14. September die „Social Recruiting Days“ in Berlin statt. Neben traditionellen Formaten wie Best Practice- und Impulsvorträgen rund um zukunftsweisendes Recruiting, gibt es interaktive Sessions: Social Labs mit einer anschließenden Sourcing Challenge, die vor Ort gelöst wird. Zum ersten mal findet ein HR Data Slam statt, in dem HR Tech-Pioniere gegeneinander antreten.
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