Het einde van HRM volgens Roeland van Laer
| | | Met 34% van het totale personeelsbestand die nu als ‘flexibele arbeidskracht’ wordt beschouwd, is de gedachte van een divers samengesteld personeelsbestand werkelijkheid geworden.
Tijdens de Masterclass Workforce Strategie presenteren Roeland van Laer MBA en Maarten Hansson een nieuw model voor het organiseren van werk. Total Workforce Management, een duurzaam integraal model dat de huidige manier van het organiseren van werk door HR vervangt. Met veel meer oog voor externe medewerkers die geen vast contract hebben.
| | |
|
| Het einde van HRM |
Sla geen groepen systematisch meer over in je HRM-beleid. Dat bepleit Roeland van Laer in zijn boek ‘Het einde van HRM’.
'Waarom zouden we vast- en flex niet beter kunnen besturen? Waarom brengt HR een scheiding aan tussen vast en flex terwijl de arbeidsmarkt verandert?' | | |
|
|
| Na afloop van deze masterclass: | | Heb je scenario’s geformuleerd die je helpen de impact van een veranderende omgeving te begrijpen én om een toekomstgerichte HR strategie te bepalen; Heb je de workforce-strategie en bijbehorende HR modellen voor jouw organisatie in kaart; Weet je hoe je een workforce businesscase voor de toekomst kan opstellen; Heb je een gratis exemplaar van het boek 'Het einde van HRM'; Heb je een deelnamecertificaat: Masterclass Workforce Stategie. |
|
| Maximaal 20 deelnemers | Reserveer jouw deelname | | Tot 4 weken voor aanvang kosteloos annuleren Achteraf betalen via factuur Inclusief gratis boek 'Het einde van HRM' Opleiding inclusief deelnamecertificaat | | |
|
|
|
|
