Een andere kijk op werknemersbetrokkenheid
| | | | | | | | | | Grote en gevestigde bedrijven hebben het lastig. Dit tijdperk van extreem versnellende innovatie vraagt om een flexibele, wendbare organisatie. We zetten de kenmerken op een rij:
• Open informele cultuur, met weinig hiërarchie
• Ruimte voor experimenten, fouten maken mag
• Werk veranderlijk georganiseerd rond projecten en klussen |
| | | | |
|
| | | | | | | Zo’n 84% van de bedrijven in Nederland werkt met een flexibele schil. De Flexwet van 1 juli 2015 dwingt bedrijven anders om te gaan met flexwerkers en dus ook met vervoer. Tips hoe u uw werkers mobiel kunt houden? |
| | | | | | Deze whitepaper wordt u aangeboden door Terberg Leasing |
| | |
|
| | | | | | Werknemersbetrokkenheid is van groot belang voor het succes van organisaties. Het creëren van betrokkenheid is echter nog niet zo gemakkelijk. Welke rol kan HR hierin spelen?
In deze whitepaper:
• Werknemersbetrokkenheid: hoe en waarom HR de kar moet trekken
• Wat is de waarde van werknemersbetrokkenheid?
• Hoe technologie u kan helpen betrokkenheid te vergroten |
| | | | Deze whitepaper wordt u aangeboden door Oracle |
| | |
|
| | | | | | | Te vaak worden subjectieve, ineffectieve en onbetrouwbare methoden ingezet bij de zoektocht naar talent. Traditionele assessment programma's zijn gericht op de benodigde competenties voor een functie en niet op talentbeslissingen die de bedrijfsresultaten stimuleren. In deze whitepaper leest u welke 10 best practices u helpen bij deze cruciale verschuiving in talentmanagement. |
| | | | | | |
|
| | | | | | Pensioen is een zeer belangrijk onderwerp voor HR. Hoe gaat u binnen uw organisatie om met de veranderingen binnen pensioen en de voorlichting aan uw werknemers? De redactie van XpertHR Actueel wil graag weten welke meningen er bij HR-professionals leven over pensioen.
Doe mee en maak kans op 2 kaarten voor een HR-event naar keuze! |
| | | | |
|
|
| | | | | | |
|
