Zegt een werknemer de arbeidsovereenkomst op? Let op de onderzoeksplicht.

Een werknemer kan de arbeidsovereenkomst bijna altijd opzeggen wanneer hij of zij dat wilt, als de opzegtermijn maar in acht wordt genomen. De opzegging van de werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. In dat kader hebt u als werkgever een onderzoeksplicht. U dient altijd na te gaan of de werknemer daadwerkelijk heeft bedoeld de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Bovendien moet u controleren of de werknemer beseft welke consequenties de opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft. Hoe ver de onderzoeksplicht reikt, is steeds afhankelijk van de specifieke situatie. Een eerste stap is in ieder geval dat u de werknemer verzoekt om een schriftelijke bevestiging van de opzegging.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.