Bepaal zelf of u een salarisindicatie opneemt in een vacaturetekst

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. De EU-richtlijn verplicht werkgevers onder andere om werknemers kort na indiensttreding informatie te verstrekken over de belangrijkste aspecten van de arbeidsrelatie, waaronder het loon. Uitsluitend werknemers vallen onder de reikwijdte van de richtlijn. In tegenstelling tot wat de naam van de richtlijn mogelijk doet vermoeden, bent u dus niet verplicht om sollicitanten al informatie te verschaffen over het loon. Voor rechten van sollicitanten is nu wel een voorstel voor een EU-richtlijn over beloningstransparantie in behandeling, maar voorlopig is dit wetsvoorstel nog niet aangenomen en/of geïmplementeerd in Nederland.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.