Houd uw mogelijkheden voor het vaststellen van collectieve vrije dagen in de gaten!

Als werkgever mag u uw werknemers niet dwingen vakantiedagen op te nemen, tenzij u de mogelijkheid toegekend heeft gekregen om collectieve vrije dagen vast te stellen in de arbeidsovereenkomst of cao. In sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten wordt dit bovendien zo geformuleerd dat u wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen extra collectieve vrije dagen aan kunt wijzen. Hebt u deze mogelijkheid niet toegekend gekregen? Dan kunt u met een beroep op het goed werknemerschap proberen werknemers akkoord te laten gaan met collectieve vrije dagen. Controleer echter eerst wat er in de arbeidsovereenkomst, cao of toepasselijke arbeidsvoorwaardenregeling is opgenomen over het vaststellen van collectieve vrije dagen.

P.S. Wilt u met ons én andere ondernemers sparren over de mogelijkheden van collectieve vrije dagen tijdens de Coronacrisis, log dan morgen, donderdag 23 april 2020, om 11.30 uur in op onze Zoom-bijeenkomst! Meer over AvdW Zoomt in op onze website.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Middelburg:	Verena Jongepier of Daniël Doolaege	0118 65 60 60
Rotterdam:	Marlies Oprel	010 417 74 44
Terneuzen:	René de Groot	0115 72 89 99

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.