Leg uit waarom u een thuiswerkverzoek afwijst Als werkgever bent u niet altijd verplicht uw werknemers thuis te laten werken, zelfs al kunnen de werkzaamheden thuis worden verricht. U kunt namelijk redenen hebben mogelijke thuiswerkers gewoon naar de werkvloer te laten komen. Zij zijn bijvoorbeeld een aanspreekpunt voor andere werknemers of klanten, waardoor altijd een bepaalde bezettingsgraad is benodigd. Leg bij een afwijzing van een thuiswerkverzoek uit waarom u het verzoek afwijst en onderbouw dit met argumenten die specifiek zien op de werknemer (en functie) in kwestie. Ook kunt u op deze afwijzingen anticiperen en bijvoorbeeld in een nieuwsbrief toelichten waarom bepaalde (groepen) werknemers niet thuis kunnen werken. P.S. Wilt u met ons én andere ondernemers sparren over Coronavraagstukken, log dan morgen, donderdag 2 april 2020, om 11.30 uur in op onze Zoom-bijeenkomst! Meer over AvdW Zoomt in…op onze website. |