Loading...
Geen afbeeldingen? Webversie Gebruik een standaard formulier voor het jaarlijks melden van nevenactiviteitenSinds 1 augustus 2022 mag een werkgever geen verbod op nevenactiviteiten meer opleggen, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Het is aan u, als werkgever, om dat te toetsen. Daarvoor is het essentieel dat uw werknemer bij u meldt welke nevenwerkzaamheden hij of zij verricht. Neem daarom in de arbeidsovereenkomst een meldplicht op. Om te waarborgen dat de werknemer aan deze plicht voldoet, kunt u gebruikmaken van een standaard formulier. Leg deze jaarlijks voor aan uw werknemers, bijvoorbeeld tijdens de functioneringsgesprekken. Zo voorkomt u bovendien dat onduidelijkheid bestaat bij de werknemer over welke informatie hij of zij aan u dient te verstrekken over de nevenactiviteiten. Vorige Tip van de Week gemist? Lees de Tips hier terug!Heeft u een vraag naar aanleiding van deze tip?Neem dan contact op met Emma Ficq via 0118 - 65 60 60 of mail naar eficq@avdw.nl. Emma Ficq, advocaat arbeidsrecht Andere specialist nodig?Wij hebben alle expertise onder één dak om ondernemingen, overheden en particulieren bij te staan. Ons Team Onze PraktijkgebiedenOnze vestigingenMiddelburg Kousteensedijk 5a Rotterdam Premier Suites & Offices, Weena 736b Postbus 768, 3000 AT Rotterdam Terneuzen Herengracht 9 Volg ons op LinkedIn
|
Loading...
Loading...