Loading...
Geen afbeeldingen? Webversie Werkgever mag privéactiviteiten op het werk verbieden of beperkenEen goed werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privéactiviteiten tijdens werktijd te verrichten, mits dit binnen de perken blijft. Denk hierbij aan het tijdens werktijd bekijken van een woning of het doen van online bestellingen. Als de werkgever een strikte(re) scheiding tussen privé en werk op de werkvloer wil hanteren, dan moet hij zijn werknemers hierover vooraf (bij indiensttreding) informeren. Ook moet hij duidelijk maken wat de gevolgen kunnen zijn als werknemers zich daar niet aan zou houden. Doet een werkgever dat niet, dan riskeert hij dat een werknemer die onder werktijd privéactiviteiten uitvoert niet kan worden ontslagen. Vorige Tip van de Week gemist? Lees de Tips hier terug!Heeft u een vraag naar aanleiding van deze tip?Neem dan contact op met Walla al Jaboury via 010 - 417 74 44 of mail naar waljaboury@avdw.nl. Walla al Jaboury, advocaat arbeidsrecht Andere specialist nodig?Wij hebben alle expertise onder één dak om ondernemingen, overheden en particulieren bij te staan. Ons Team Onze PraktijkgebiedenOnze vestigingenMiddelburg Kousteensedijk 5a Rotterdam Premier Suites & Offices, Weena 736b Postbus 768, 3000 AT Rotterdam Terneuzen Herengracht 9 Volg ons op LinkedIn
|
Loading...
Loading...