Thuiswerken blijft lastig!
| Hoe staat het nu met uw inzetbaarheid? | | Bijna een jaar geleden onderzochten Aukje Nauta en Cristel van de Ven (Factor 5) wat de coronacrisis betekende voor ieders inzetbaarheid. De gevolgen bleken meer negatief dan positief. De hoogste tijd dus voor een vervolgonderzoek. Hoe gaat het nu? | | |
|
| | Even naar kantoor om de collega’s weer te zien… | | Weer naar kantoor? Twee van elke drie werknemers doet niets liever. Maar dan vooral om de collega’s weer te zien. Voor de rest zijn mensen ‘best’ tevreden met thuiswerken. Bleek uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet. | | |
|
|
| Stelling! | | Werkverslaafden kunnen niet duurzaam inzetbaar zijn. | | |
|
| (advertorial) | | Hoe zit de wederindiensttredingsvoorwaarde bij een reorganisatie in elkaar? | | Een werkgever moet bij een reorganisatie de wederindiensttredingsvoorwaarde in de gaten houden. Wat weet jij van de wederindiensttredingsvoorwaarde? Lees in dit artikel meer over deze voorwaarde inclusief jurisprudentie. | | |
|
|
| Nieuws met duurzaam randje |
|
| Waar thuiswerkers warm voor lopen | | Klaar met de pingpongtafels en de power naps! Britse thuiswerkers willen andere zaken van hun werkgever. Thuiswerkvergoeding en mindfulnesstraining staan bovenaan het verlanglijstje bij de buren aan de linkerkant. | | |
|
| | Werkverslaving: hoe loop je het op, hoe kom je ervan af? | | Een werkverslaafde is iemand die droomt van zijn werk als hij op de skipiste staat. Een werknemer droomt van de skipiste terwijl hij zijn werk doet. Niet dat de werknemer baalt van zijn werk, maar hij plaatst het in perspectief. Is dat beter? | | |
|
| | Thuiswerken blijft lastig | | Thuiswerken, het blijft lastig. We kennen de basisprincipes nu wel: dagindeling maken, erop letten dat je voldoende pauzes neemt en beweging krijgt. En dat je contact houdt met de collega’s. Toch blijkt uit onderzoek dat veel thuiswerkers zich niet erg goed houden aan die basis voor gezond thuiswerken. | | |
|
|
| Lachen uit lijfsbehoud? | | Ik ben bij een klant waar iedere trede van de trap een opschrift heeft: het aantal calorieën dat je verbruikt wanneer je hem omhoog loopt. Een vorm van nudging: iemand een steuntje (nudge) geven om zijn gedrag positief te veranderen, zonder dat je mensen in hun vrijheid beperkt. Ardienne Verhoeven vertelt je meer over nut en noodzaak van blijven lachen. | | |
|
|
| | | Het laatste nieuws wet-en regelgeving voor HR | Waar moet je komend jaar als HR-professional rekening mee houden qua wetgeving?
Experts op het gebied van wet- en regelgeving praten je in één ochtend op hoog niveau bij. Altijd het laatste nieuws vertaald naar jouw organisatie. | | |
| | | Nieuw: online masterclass Arbeidsrecht voor HR | Tijdens de online Masterclass Arbeidsrecht voor HR ga je vier ochtenden de diepte in.
Topadvocaten Mr. dr. Mark Diebels en Pascal Willems nemen alle ontwikkelingen met je door en geven direct aan wat de strategische gevolgen voor jouw organisatie zijn. | | |
|
| 7 Uitgangspunten voor vitaliteitsbeleid | | Werkend Nederland is niet erg vitaal. Maar 1 op elke 3 werknemers kan omgaan met stress en vervelende situaties op het werk, en toch goed gemotiveerd blijven. Misschien logisch in deze tijden. Toch kan vitaliteits-beleid beter in veel bedrijven. Daar heeft iedereen veel plezier van. | | |
|
|
|
|
|
