 | | 01.12.2022 | | Die großen Fünf bestimmen unser Leben. Diese charakteristischen Denk- und Handelsstile machen unsere Persönlichkeit aus und liefern eine Erklärung für unser Fühlen, Denken und Handeln. Daniela Landgraf zeigt, wie wir uns besser verstehen, besser mit uns umgehen und uns (weiter-) entwickeln können.
Und das erwartet Sie heute: - The big Five – Welche Art des Denkens prägt dich?
- OKR on Stage – Wer spielt welche Rolle?
- Bessere Mitarbeitergespräche im agilen Umfeld
- Inter- und multinationale Teams entwickeln
Bleiben Sie skeptisch!
Ihr BusinessVillage-Team
|  |  |  | | Unser Verhalten ist nicht nur von Grundhaltungen und unseren psychologischen Grundbedürfnissen bestimmt, sondern auch von der Art, wie wir Denken und Handeln. Es lassen sich bei Menschen bestimmte charakteristische Denk- und Handelsstile unterscheiden, die bei dem einen so und bei dem anderen Menschen so ausgeprägt sind. Auch diese sind weder gut noch schlecht. Sie helfen uns aber, zu erkennen, wer wir sind und warum wir so handeln, wie wir nun mal handeln. Diese Erkenntnis kann sehr hilfreich sein, daher stelle ich dir hier vor, was die Persönlichkeitspsychologie entwickelt hat, damit du dich selbst, dein Fühlen und dein Denken, sowie die daraus resultierenden Handlungen noch mehr erkennen kannst. | | » Jetzt lesen! |  |  | | Ab heute machen wir OKR – ein gerne praktizierter Ansatz, der aber nicht wirklich funktioniert. Denn damit OKR die volle Wirkung entfalten kann, sollte man den Blick auf die Akteure im Unternehmen werfen. Denn mit ihrer Einbindung und Bereitschaft mitzumachen, steht und fällt OKR. | | » Jetzt lesen! |  |  | | In vielen Organisationen – vom Konzern bis zum Start-up – gehören agile Arbeitsweisen und Haltungen zunehmend zum Alltag. Doch wie lassen sich agile Ansätze für Mitarbeitergespräche nutzen? | | » Jetzt lesen! |  |  | | Im Zuge der Globalisierung werden die Arbeitsteams internationaler. Zudem werden die Zusammenarbeit und Kommunikation zunehmend digitalisiert. Das hat Folgen für die Teamentwicklung.
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