Nieuwsbrief

En verder: Politie valt in bij vijf Wirecard-vestigingen, vuilverbander AEB opnieuw in problemen, bijna KPN-topvrouw schikt in voorkenniszaak en kloof tussen arm en rijk nog groter dan gedacht. Lees verder

Facebook wordt momenteel door bijna 250 adverteerders geboycot, omdat het bedrijf meer zou moeten doen om haatzaaien een halt toe te roepen. Alhoewel het Facebook nauwelijks in de portemonnee raakt, lijkt de actie wel enig effect te hebben op Facebooks beleid. Lees verder

Dit whitepaper laat zien hoe je in vijf stappen ieder proces kan verbeteren.

Bestaat jouw team uit klonen of ‘rebellen’? Complexe vraagstukken, bijvoorbeeld over een cruciale koerswijziging, los je niet op in een bubbel. Matthew Syed pleit daarom voor meer cognitieve diversiteit. Lees verder

In de ruim dertien jaar dat ze bij Shell werkt, leerde Lenneke Abelman één belangrijke les: als er problemen ontstaan, hebben ze zelden te maken met hoe het proces eruitziet, maar vooral hoe mensen op elkaar reageren. ‘En als je daar goed naar leert luisteren, kun je heel effectief zijn.’ Lees verder

Realiseer een betere samenwerking en meer klantwaarde door effectiever te scrummen. Het doel is om jou een indruk te geven van de inhoud die in de game centraal staat.

Hoe zorg je dat mensen oude gewoontes loslaten en een nieuwe manier van werken accepteren? Organizational Behavior Management (OBM) brengt gedragsveranderingen tot stand en gamification kan een heel effectieve aanvulling zijn op deze wetenschappelijke methode. De eerste stappen zijn al gezet. Lees verder

Veel werknemers met een kantoorbaan betreden weer af en toe de werkvloer. Hoe voorkom je dat medewerkers in de medische gevarenzone het coronavirus oplopen? Lees verder