͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌     ͏ ‌    ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­

Van Pride tot mensenrechten
overzicht van de activiteiten in het 2e kwartaal


Beste ,


In deze nieuwsbrief blikken we terug op een aantal bijzondere bijeenkomsten en werkbezoeken van de afgelopen maanden. Van Pride-evenementen en intergenerationele dialogen tot verdiepende trainingen en internationale samenwerkingen rond mensenrechten in de stad – de inzet voor gelijkwaardigheid, zichtbaarheid en verbinding stond steeds centraal.


Namens het team van Discriminatie.nl Provincie Utrecht wensen we je een inspirerende zomer toe. Even bijtanken, maar ook met hernieuwde energie verder bouwen aan een inclusieve samenleving.


☀️ Fijne zomer!
Team Discriminatie.nl Provincie Utrecht


Met hartelijke groet,

Bernice Calmes | Directeur

Intergenerationele dialoog afgerond
Een brug tussen generaties


Op 23 mei vond het derde en laatste deel plaats van onze intergenerationele dialoogreeks. Jongeren en oudere LHBTIQ+’ers gingen in gesprek over identiteit, geschiedenis en solidariteit. De uitwisseling van ervaringen en perspectieven werd als bijzonder waardevol ervaren – vooral door jongeren, die aangaven veel te hebben geleerd van de oudere generatie.


De succesvolle reeks krijgt een vervolg: Discriminatie.nl Provincie Utrecht werkt aan een leergang om de methodiek breder beschikbaar te maken.


📄 Bekijk de factsheet intergenerationele dialoog


Erkenning discriminatie in Toeslagenaffaire


Op 10 juni 2025 deed het College voor de Rechten van de Mens uitspraak in een zaak over de Toeslagenaffaire, ondersteund door Discriminatie.nl Provincie Utrecht. Het College oordeelde dat de betrokkene door de Belastingdienst verboden onderscheid op grond van ras heeft ervaren bij de correcties en terugvorderingen tussen 2007 en 2010.


Deze uitspraak onderstreept het structurele karakter van de discriminatie die plaatsvond binnen de Toeslagenaffaire. Voor de verzoeker betekent het erkenning én een belangrijke stap in het verwerkingsproces.


Discriminatie.nl Provincie Utrecht blijft zich inzetten voor rechtvaardigheid en ondersteuning van mensen die onterecht zijn getroffen.


🔗 Meer informatie: https://art1middennederland.nl


Samenwerkingsovereenkomst Inclusiefvakmanschap ondertekend

Discriminatie.nl Provincie Utrecht zichtbaar op Pride Utrecht, Veenendaal en Amersfoort


Zichtbaarheid, gesprek en solidariteit – dat stonden centraal tijdens onze aanwezigheid op drie kleurrijke Pride-evenementen in de provincie Utrecht. Discriminatie.nl Provincie Utrecht (DPU) was op 7 juni aanwezig bij Utrecht Pride, op 21 juni bij Pride Veenendaal, en op 11 juli bij Amersfoort Pride. Tijdens deze dagen gingen we in gesprek met bezoekers, deelden we informatie over het meldpunt en maakten we duidelijk: discriminatie mag en hoeft niemand te accepteren.


Onze paarse shirts en baretjes waren niet te missen – net als de boodschap:
"Zie je het? Hoor je het? Voel je het? Meld het altijd. Ook anoniem."


🔗 Lees verder: Pride in de regio


Inclusief Vakmanschap: trainingen en inzichten


Hoe zorg je als professional of organisatie voor meer gelijkwaardigheid en inclusie in je dagelijks werk? Op inclusiefvakmanschap.nl – een initiatief van Discriminatie.nl Provincie Utrecht – vind je trainingen, tools en inspirerende artikelen over inclusief werken in het sociaal domein, onderwijs, zorg en bedrijfsleven.


Of je nu beleidsmaker, leidinggevende of uitvoerend professional bent: inclusief vakmanschap begint bij bewustwording en handelen. De trainingen helpen je op weg, de artikelen bieden verdieping.


🔍 Ontdek het aanbod: www.inclusiefvakmanschap.nl

Indringende documentaire ‘State Organs’ confronteert publiek


Op zaterdag 14 juni vond in Kinepolis Jaarbeurs Utrecht de Europese première plaats van de documentaire State Organs – een aangrijpende film over systematische orgaanroof bij gewetensgevangenen in China.


De film bracht het publiek in stilte bij verhalen van mensen die hun leven verloren vanwege hun geloof of overtuiging. Na afloop gingen bezoekers in gesprek met een mensenhandelexpert en een chirurg met ervaring in transplantatie-ethiek. Ook mensenrechtenorganisaties waren aanwezig voor reflectie en duiding.


Discriminatie.nl Provincie Utrecht was medeorganisator van deze bijeenkomst. We ondersteunen initiatieven die wereldwijd aandacht vragen voor mensenrechten en de waardigheid van ieder mens – ongeacht afkomst, geloof of politieke overtuiging.


📽️ Meer info over de film: www.stateorgans.com

Fieldlab Gelijke Behandeling: gemeenten aan zet


Op 19 juni verwelkomden we beleidsambtenaren en raadsleden uit Utrecht, Amersfoort, Woudenberg en Eemnes voor een werkbezoek aan ons kantoor. Tijdens dit Fieldlab stond het verdiepen van kennis over de Gelijke Behandelingswetgeving centraal.


Deelnemers kregen een inkijk in ons werkveld én in de rol van gemeenten binnen de anti-discriminatieketen. Met praktijkvoorbeelden, juridische uitleg en interactieve casussen verkenden we hoe discriminatie gesignaleerd en aangepakt kan worden in het dagelijks werk. Ook gingen we in op hoe gemeenten inclusie structureel kunnen verankeren in beleid en uitvoering.


Het werkbezoek bood waardevolle uitwisseling én concrete handvatten voor lokaal inclusief beleid.


🔗 Meer informatie: Fieldlab Gelijke behandeling


VN-delegatie bezoekt Utrechtse regio voor mensenrechten in de stad


In juni 2025 vond het tweede werkbezoek plaats van vertegenwoordigers van het Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) van de Verenigde Naties en het Europese netwerk van Human Rights Cities. Dit werkbezoek volgde op een eerdere ontmoeting in december 2024 en richtte zich op gemeenten in de provincie Utrecht die actief verkennen hoe mensenrechtenprincipes lokaal verankerd kunnen worden.


De delegatie bezocht onder meer de gemeenten Nieuwegein, Zeist, Amersfoort en Utrecht – waarbij Utrecht als officieel erkende Human Rights City geldt én zich profileert als de meest inclusieve stad van Europa.


Van ambitie naar verankering


Tijdens het werkbezoek gingen vertegenwoordigers van de VN en het Human Rights Cities Network in gesprek met lokale bestuurders, beleidsambtenaren en organisaties die actief zijn op het gebied van inclusie en gelijke behandeling. Discriminatie.nl Provincie Utrecht was nauw betrokken bij de organisatie en inhoudelijke invulling van het bezoek. Centraal stond de vraag: Hoe geef je mensenrechten betekenis in lokaal beleid, praktijk en besluitvorming? Veel gemeenten onderschrijven de waarden van mensenrechten, maar worstelen nog met de vertaling ervan naar concrete uitvoering.

🔗 Meer informatie: Mensenrechten in gemeentebeleid