Temanyhedsbrev: Digital chikane

I Arbejdstilsynet definerer vi digital chikane som psykisk vold. Det kan være trusler og anden krænkende adfærd som ubehagelige og nedsættende kommentarer, afpresning, offentlig udhængning, stalking og seksuel chikane. Digital chikane dækker over episoder, hvor ansatte blive udsat for chikanen via digitale medier som mail, telefon, hjemmesider og sociale medier.

Til dig som er medarbejder

Har du oplevet digital chikane?

Det kan være meget forskelligt, hvad man oplever som krænkende adfærd, da alle har forskellige grænser. Stol på, hvad du selv oplever. Selvom det kan være svært, så er det vigtigt at sige fra og tale med nogen om det. Få gode råd til at håndtere og forebygge her.

Har du brug for hjælp? Så ring til:

Arbejdstilsynets hotline om krænkende handlinger

Arbejdstilsynet vejleder både medarbejdere og arbejdsgiver om håndtering af digital chikane og andre krænkende handlinger som fx mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen.

Find vejledning til at forebygge chikane

Få hjælp til, hvor du kan finde materiale og gode råd til at forebygge og håndtere digital chikane.

Start en dialog om digital chikane

Få fire samtalekort, som I kan bruge til at sætte digital chikane på dagsordenen på jeres arbejdsplads.

"Medarbejderne må ikke stå alene med digital chikane. Det er arbejdsgiverens pligt at forebygge og håndtere arbejdsrelateret digital chikane, også når chikane foregår uden for arbejdstid."

Du er tilmeldt følgende lister:

Overblik fra Arbejdstilsynet

Du er måske interesseret i:

Pressemeddelelser fra Arbejdstilsynet

Nyt fra Arbejdstilsynet

Ret profiloplysninger

Arbejdstilsynet

Facebook

RSS

Landskronagade 33 | 2100 København Ø | Tlf.: 70 12 12 88 | E-mail: [email protected]

Temanyhedsbrev: Digital chikane

Teilen auf

Weitere Newsletter von Arbejdstilsynet.dk

Verwandte Newsletter

Andere Kategorien anzeigen