Flip-Flops, T-Shirt, kurze Hose – das ist in Ihrem Betrieb wahrscheinlich tabu. Oder? Wenn Sie ganz sichergehen wollen, sollten Sie besser eine Dienstkleidung einführen. Am besten in Form einer Kleiderordnung, zum Beispiel nach dem Muster weiter unten im Text.


Die Kleiderordnung ist das eine. Deren Einführung etwas ganz anderes. Aber keine Sorge: Als Chef können Sie die Kleiderordnung ganz einfach als Dienst- bzw. Arbeitsanweisung erlassen. Das erlaubt Ihnen Ihr Direktionsrecht. Wer sich als Mitarbeiter dann nicht an diese Anweisung hält, muss mit einer Abmahnung rechnen.
Selbst wenn es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, muss die Einführung von Dienstkleidung nicht scheitern. Schließen Sie zu diesem Zweck mit Ihrer Arbeitnehmervertretung einfach eine Betriebsvereinbarung mit dem gleichen Inhalt.

Mustertext: Einführung einer Kleiderordnung