Noget kunne tyde pÃ¥, at det ikke kun er bakterier og vira, der fÃ¥r de danske social- og sundhedshjælpere og -assistenter til i gennemsnit at sygemelde sig i 20,9 dage om Ã¥ret. I sÃ¥ fald stopper bakterierne ved kommunegrænsen i fx Albertslund Kommune og kommer ikke ind i nabokommunen Høje-Taastrup, for SOSUâernes sygefravær er næsten 50 pct. højere i Albertslund end i Høje-Taastrup. Samme store variation i sygefraværet ser man andre steder i landet. PÃ¥ landsplan har der aldrig været et sÃ¥ højt sygefravær blandt de SOSU-ansatte som nu. Det svarer til, at en typisk SOSU er syg en hel mÃ¥ned om Ã¥ret. Det viser en ny analyse fra SMVdanmark, der organiserer 18.000 smÃ¥ og mellemstore virksomheder. Kasper Munk Rasmussen, chefkonsulent i SMVdanmark, mener, det er et stort problem, og spild af menneskelige ressourcer, at det ikke er lykkedes at nedbringe det markant høje sygefravær. âDer er et kæmpe potentiale, hvis de kommuner med højt sygefravær lærte af dem, der har lavt. For Ã¥rsagen til sygefraværet er ikke kun bakterier og vira. Meget tyder pÃ¥, at den lokale ledelse selv har ret stor mulighed for at pÃ¥virke fraværsniveauet," siger han. Brønderslev har rekorden Sygefraværet hos SOSU-ansatte har altid ligget højt sammenlignet med andre kommunale grupper, men de senere Ã¥r har det taget ekstra fart. Fra at ligge pÃ¥ omkring 15 dage Ã¥rligt, steg det til godt 17 dage sidste Ã¥r, og i Ã¥r slÃ¥r det rekord med knap 21 dage. Ser man bort fra de smÃ¥ ø-kommuner har Brønderslev den triste rekord med 25,4 sygefraværsdage om Ã¥ret, efterfulgt af Fredericia og Albertslund med henholdvis 25,4 og 24,6 dage. Egedal har de mindst syge SOSUâer med 15,4 Ã¥rlige sygedage. Lejre og Lemvig ligger derefter med 16,3 sygedage. âHvis det lykkedes kommunerne at nedbringe sygefraværet, sÃ¥ er der store potentielle gevinster i form af frigjorte medarbejdere. Hvis alle kommunerne fÃ¥r bragt sygefraværet ned til gennemsnittet i de 10 kommuner med laveste sygefravær, vil det frigøre knap 1.500 fuldtids-SOSUâer. Og hvis man sammenligner med sygefraværet hos de privatansatte SOSUâer, er der et endnu større potentiale i kommunerne. Fx i virksomheden Blæksprutten, der tilbyder privat hjemmepleje og har mange SOSUâer ansat, er sygefraværet helt nede pÃ¥ 11,9 dage. Var de kommunale SOSUâer lige sÃ¥ lidt syge, ville det frigøre 2.900 ekstra fuldtidsansatte,â siger Kasper Munk Rasmussen. Fakta: Der er ansat, hvad der svarer til ca. 72.700 fuldtidspersoner som SOSU-medarbejdere og elever samt plejepersonale i kommunerne. Der er i gennemsnit knap 21 fraværsdage som følge af egen sygdom pr. ansat og i alt 1.524.557 fraværsdagsværk. Det svarer til ca. 6.686 fuldtidsstillinger og en fraværsprocent pÃ¥ 9,2 med udgangspunkt i 228 Ã¥rlige arbejdsdage. Dette svarer til, at hver fuldtidsansat er fraværende grundet egen sygdom en hel mÃ¥ned hvert Ã¥r. Læs hele analysen og se de kommunale forskelle her. |