Il est temps de penser àVOUS !

 Il est important de prendre du recul, d'apprendre à se connaître et de comprendre ses souhaits et besoins. Le bilan de compétences permet de vous offrir une meilleure vision de vous-même et de vos compétences, tant professionnelles que personnelles. Ce n'est pas un hasard si vous répétez ce processus tout au long de votre vie, à mesure que vos valeurs, vos intérêts et vos compétences évoluent et se développent.

1. Faire le point

Lors d’un bilan de compétences, faire un bilan personnel de sa personnalité, son estime de soi et de ses valeurs est une étape clé pour son développement.

2. Reconnaître ses compétences

La connaissance de ses forces, ses faiblesses, son savoir-faire et son savoir-être permettra de construire un projet professionnel qui vous correspond à 100%.

3. Explorer son futur

Redessiner vos ambitions professionnelles afin qu’elles correspondent à vos aspirations, votre talent et vos motivations.

4. Se faire accompagner

Une totale introspection est possible avec une personne qui saura vous guider et éclairer vos zones d’ombre. Elle vous épaulera dans ce changement.

Créer de l'engagement...

…c’est ce dont vos collaborateurs ont fortement besoin en ce moment !

Si votre équipe est fortement démotivée et désengagée, les afterworks et le dîner de Noël de cette année ne seront pas suffisants pour améliorer la situation.

Tous vos efforts pour remotiver vos collaborateurs peuvent fonctionner à court terme, mais ils ne rendront pas miraculeusement heureux vos employés démotivés.

Écoutez-les, aidez-les dans leur développement, soyez reconnaissant, pensez à leur bien-être !

Et sinon, passez à l’action avec Pétillances ; notre nouveau programme de formations est fait sur-mesure pour répondre aux problématiques rencontrées dans votre entreprise.

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Centré sur des faits actuels, des chiffres, des astuces et accessible à tous, ce calendrier est l’occasion de partager notre savoir.

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