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| | Topthema: Schlüsselkompetenzen in Zeiten der Digitalisierung | 12.06.2017 |
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| Topthema in dieser Ausgabe | |
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| Unsere Angebote für die Personal- entwicklung | |
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| Unser Tipp | |
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Sehr geehrter Herr Do,
bestimmt ist die Digitalisierung auch in Ihrem Unternehmen DAS Buzzword. Viele setzen sich bereits mehr oder weniger aktiv mit den Herausforderungen der digitalen Transformation auseinander. Aber nicht jeder, der von Digitalisierung redet, weiß auch, was das genau bedeutet.
Was sicher ist: Die Transformation erfordert ein Umdenken und bringt viele Fragezeichen mit sich. In der Personalentwicklung stehen Sie bspw. vor der Frage, welche Kompetenzen für Ihre Mitarbeiter nötig sind, um in einer immer digitaler werdenden Arbeitswelt wirksam zu agieren.
Zu dieser und weiteren Fragen geben wir Ihnen in der heutigen Ausgabe des Newsletters Fokus Personalentwicklung Antworten.
Viel Spaß bei der Lektüre.
Melanie Galvez
Redaktionsleiterin Fokus Personalentwicklung
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| Topthema in dieser Ausgabe | |
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| Unsere Angebote für die Personal- entwicklung | |
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| Unser Tipp | |
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| Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeiter in Zeiten der digitalen Transformation? | |
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| Die Antwort der Personalentwicklung auf die digitale Revolution | |
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| Sonderheft: Personalentwicklung im digitalen Wandel | |
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Neue Kompetenzen, neue Fähigkeiten, kontinuierlich, lebenslang - das sind Anforderungen, die die digitale Zukunft an die Arbeitswelt stellt. Eine Herausforderung für die Personalentwicklung!
Grund genug für die Haufe Akademie, den digitalen Wandel unter die Lupe zu nehmen und ihm eine ganze Sonderausgabe unseres Magazins Fokus Personalentwicklung zu widmen. Mit interessanten Artikeln & Fachbeiträgen, Tipps & Hinweisen begleiten wir Sie gerne durch die digitale Transformation.
>> Laden Sie sich die kostenlose Sonderausgabe herunter und erfahren Sie mehr über die PE im digitalen Wandel.
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| Consulting Human Resources | |
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Zukunftsfähigkeit gelingt, wenn die Organisation und die Umsetzungswege perfekt auf das Ziel ausgerichtet sind! Das gilt auch für die digitale Transformation und deren Konsequenzen im Human Resources.
Ein zentrales Element der HR-Beratung der Haufe Akademie ist der ganzheitliche Blick auf die Strukturen und Prozesse in Ihrem Unternehmen. Unsere HR-Berater unterstützen und begleiten Sie bei strategisch wichtigen Veränderungsprozessen im HR-Management.
>> Informieren Sie sich über das Consulting HR-Management
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| WEBINARE - vielseitig & effektiv | |
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Wir empfehlen Ihnen den kommenden Live-Webinartermin von Birgit Junge und Holger Schmenger. Im Webinar "Personalentwicklung der Zukunft – es ist leichter als Sie denken!" werden Fragen rund um die Auswirkungen digitaler Technologien und der Vernetzung der Wirtschaft auf die zukünftige Personalentwicklung diskutiert.
Termin: 27. Juni 2017 – 14 Uhr
>> Zur Anmeldung
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| WHITEPAPER - praxisorientiert & informativ | |
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| Der Veranstaltungstipp für Sie und Ihre HR-Kollegen | |
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Als Personaler sind Sie regelmäßig gefordert, Prozesse und Veränderungen zu begleiten und zu gestalten. Sie müssen verstehen, wer sich warum wie verhält und wie Sie die einzelnen Beteiligten ins Boot holen können. Ihre Manager und Mitarbeiter erwarten von Ihnen die entsprechende Kompetenz sowie konkrete Lösungshilfen. Grundlegende systemische Beratungsmethoden und zielführende Gesprächstechniken: so überzeugen Sie auch bei betrieblichen Veränderungen als qualifizierter Ansprechpartner.
Um Sie bei dieser Aufgabe zu begleiten, bieten wir das Seminar "Change Management für Personaler - Betriebliche Veränderungen erfolgreich begleiten und gestalten" an.
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Kommanditgesellschaft
Sitz und Registergericht Freiburg HRA 703759.
Persönlich haftende Gesellschafter:
Haufe Akademie Verwaltungs GmbH,
Sitz und Registergericht Freiburg HRB 2249, Martin Laqua.
Geschäftsführung:
Hansjörg Fetzer, Mario Kestler, Holger Schmenger, Dr. Jörg Schmidt.
Beiratsvorsitzende: Andrea Haufe.
USt-IdNr.: DE295032455.
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