“Als werknemers met plezier werken, blijven ze niet alleen langer inzetbaar – ze maken ook het verschil. Voor zichzelf, hun collega’s en de hele organisatie.”
Duurzame inzetbaarheid draait om hoe werknemers gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk kunnen blijven. Nu én in de toekomst. Het is een thema dat leeft, omdat we allemaal zien: werknemers groeien als ze zich goed voelen. Maar hoe geef je dat vorm? En waar begin je? Lees het in de column van Petra Oldenhage.
Op 20 maart kwamen zo´n 150 professionals bij elkaar om te ontdekken hoe je het IOP-gesprek écht in beweging brengt binnen een organisatie. Beleven, leren en zelf doen vormden de rode draad van het programma. Bekijk de aftermovie of de terugblik met foto´s van het congres en hand-outs van de presentaties.
Hoe breng je leren écht tot leven op de werkvloer? Dat ontdek je tijdens de themabijeenkomst op dinsdag 13 mei, georganiseerd door SBCM en Cedris. De themabijeenkomst gaat over Leven Lang Ontwikkelen op de werkvloer en het versterken van de leercultuur. Je gaat niet alleen luisteren, maar ook zelf aan de slag met de leercultuur in jouw organisatie. Meld je aan en doe mee!
Ben je bezig met beleid, visie of activiteiten rond duurzame inzetbaarheid? De handreiking Reflectiegesprek Duurzame Inzetbaarheid helpt je te ontdekken waar jouw organisatie nu staat, waar de energie zit en hoe je deze kunt behouden. Met praktische tips, een handige checklist en vragen die écht het gesprek op gang brengen. Gebruik de handreiking en start het gesprek.
De Arbocatalogi Geluid en Sociale Veiligheid zijn live. Binnenkort volgt ook de Arbocatalogus Werkbalans. Ben je benieuwd hoe je deze arbocatalogi kunt implementeren in jouw organisatie? Neem dan op 8 mei deel aan de online informatiebijeenkomst, van 14.00 tot 15.00 uur. Tijdens deze bijeenkomst krijg je praktische tips en antwoord op al je vragen. Geef je op en ontvang een uitnodiging met Teams-link voor de bijeenkomst.
"Mensen voelen zich meer gehoord en betrokken. De input die we krijgen, is direct toepasbaar en gebaseerd op de dagelijkse praktijk." - Niels IJsselmuiden, OR-lid
Provalu vernieuwt medezeggenschap: meer betrokkenheid, betere adviezen Provalu heeft sinds tweeënhalf jaar een vernieuwde structuur van haar medezeggenschap: een kern-OR, ondersteund door medezeggenschapsraden (MZR). Deze opzet zorgt voor meer flexibiliteit, betere betrokkenheid van werknemers en een hogere kwaliteit van adviezen. Wil je meer weten over de samenwerking tussen de kern-OR en de MZR? Hoe de kern-OR in de praktijk vorm krijgt of wat de waardevolle bijdrage van de ambtelijk secretaris is? Lees dan dit interview met Provalu.
