Voir le message en ligne Newsletter du jeudi 15 mai 2025  RH : comment anticiper les évolutions futures ?  Et si les professionnels RH devenaient les architectes d’une société plus solidaire, durable et centrée sur l’humain ? C’est le pari audacieux que fait Jérémy Lamri dans son dernier ouvrage « 2040, 5 futurs possibles et comment s’y préparer » (Eyrolles). À l’heure où les mutations technologiques et sociétales s’accélèrent, il plaide pour une fonction RH néohumaniste, stratégique, pleinement engagée dans une économie du lien, de la transmission et de l’impact. Dans une interview exclusive, le cofondateur du Lab RH et CEO de Tomorrow Theory détaille sa vision de l’avenir du travail et le rôle clé que les RH doivent jouer pour en devenir les co-créateurs. Lire l’interview complète (...) Une paie bien faite est une bonne affaire Les meilleures entreprises savent que la gestion de la paie est bien plus qu'un centre de coûts. Une gestion efficace vous permet de générer de la valeur. Découvrez rapidement comment faire de même (...) Manager Z, Alpha, Bêta : les biais cognitifs, cet angle mort du management RH Jamais les entreprises n’ont été confrontées à une telle diversité générationnelle : Baby-boomers, génération X, Y, Z, Alpha... Mais cette richesse apparente cache un écueil (...) ROI, IA... les RH face à une pression qui monte Selon une étude LinkedIn menée auprès de 253 DRH et responsables du recrutement, 85 % d’entre eux ressentent une pression accrue pour atteindre leurs objectifs. En toile de fond : une pénurie de talents et des exigences (...) Emploi des 50+ : le gouvernement s'engage Alors que la France peine à maintenir ses seniors en activité, le ministère du Travail a lancé, fin avril, une initiative d’envergure pour favoriser l'emploi des 50 ans et plus. Entre actions concrètes, projet de loi et campagne de (...) Prévenir le burn-out, une responsabilité collective Plus de 3 millions d’actifs seraient en situation de burn-out ou à haut risque d’y basculer, 1 salarié sur 8 est déjà en burn-out sévère et 48 % des salariés (et 52 % des managers) se déclarent en détresse psychologique. Un coût humain et (...) Recrutement : repenser les pratiques en 2025 Un long délai de recrutement, des parcours candidats complexes, des attentes mal comprises..., les RH sont appelés à revoir leurs fondamentaux pour rester attractifs. C'est ce que révèle Tellent, dans sa dernière étude (...) TRIBUNES RH Accompagner la conciliation travail-cancer : une responsabilité stratégique pour les politiques RH. Par Rachel Beaujolin Le cancer constitue une épreuve singulière, dont les répercussions professionnelles varient (...) IA : les managers aux avant-postes de la transformation. Par Louis-Maxime Nègre À l’heure où l’IA, notamment générative, invite les entreprises à repenser leur modèle d’affaires comme leur organisation, les RH doivent plus que jamais s’appuyer (....) L’engagement n’a rien de magique ! Par Madeline Plard La France se classe parmi les pires pays d’Europe en matière d’engagement des employés, arrivant 38ᵉ sur 38 pays analysés. La question de l'engagement est (...) Être visible quand on exerce un métier de l’ombre ? Par Frédéric Fougerat Depuis l’émergence des réseaux sociaux, ce ne sont plus les médias qui décident de notre exposition, mais nous-mêmes qui pouvons désormais faire le choix de (...) FORMATIONS EN MANAGEMENT ┇ Affirmation de soi – Assertivité ┇ Nouveau manager ┇ Gestion du temps ┇ Intelligence émotionnelle Leadership : comment manager l'incertitude ?   Voir la vidéo ACTU & AGENDA ▋ Le CPF co-construit : Webinaire le 20 mai ▋ Engagement des salariés français : un record en 2024 ▋ Salon Préventica le 10 juin à Paris ▋ IA et RH : un usage en forte hausse mais une confiance encore limitée ▋ Apprentissage, une réforme pour mieux contrôler les coûts à partir du 1er juillet ▋ Lancement du Passeport de prévention en santé au travail Librairie  |  Archives Vous recevez cet email car vous êtes abonnés à la newsletter Focus RH. Si vous ne souhaitez plus recevoir de communications de notre part, suivez ce lien. Focus RH, 34-38 rue Camille Pelletan, 92309 Levallois-Perrret, France