L’élaboration d’un projet de réorganisation nécessite de pouvoir anticiper les potentiels RPS associés susceptibles d'affecter la santé des salariés, afin de pouvoir mettre en place un dispositif global et adéquat de prévention et de traitement des situations à risque.
Entre obligations juridiques et mesures de prévention pour le collectif de travail, comment mener une analyse d’impact efficiente ? Quel cadre juridique respecter ? Comment évaluer les risques humains et accompagner les changements ? | 
