‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌

De juiste mix van tech en mens in recruitment

Hi **vornaam**,

Vind de perfecte balans tussen tech en de menselijke maat, online en offline Want AI beslist mee en employer branding wordt niet alleen persoonlijk en gericht, maar ook een échte beleving. Medewerkers zoeken purpose, geen perks. En als leider in recruitment en HR stuur je mee op cultuur, strategie en resultaat.

In de Recruitment videocollectie zie je hoe organisaties als Schiphol en Vesteda deze trends concreet maken. Met lef, live-activatie en een langetermijnvisie op mens en organisatie.

Bekijk alle talks >

Recruitment

Geen gespreid bed, wél een roze wolk voor medewerker, belegger én huurder

Vesteda wilde een einde maken aan de eilandencultuur en groeiend wantrouwen. In 2013 ging het roer drastisch om. Eén klant, geen bonussen, wél een gedeelde missie: een High Performance Organization (HPO) worden. De HPO-score steeg van 5,6 naar 7,8. De eNPS is nu 67, in een sector waar het gemiddelde op 18 ligt. En er is nauwelijks uitstroom.

Bekijk video >

Recruitment

Schiphol laat talent landen in pop-up: 3 miljoen impressies en directe hires

Denk je aan Schiphol, dan denk je aan reizen. Maar Schiphol wil óók top-of-mind zijn als werkgever. Van IT tot operations. Daarom opende Alice Zeijlemaker (Schiphol Group) een pop-up ‘reisbureau’ op Plaza. Met AR, exclusieve tours en live interactie liet ze werkzoekenden Schiphol ervaren. Het resultaat: meer dan drie miljoen impressies én directe hires.

Bekijk video >

Pas je interesses aan

Uitschrijven

Deze e-mail is verstuurd met Copernica e-mailmarketingsoftware met ondersteuning van Ematters marketing & data engineers.
Wil jij ook meer halen uit emailmarketing? Probeer Copernica dan nu gratis.