Les organisations se trouvent à nouveau dans un contexte incertain et de nombreuses questions clés demeurent en suspens. Que doivent-elles faire pour renforcer leur culture, leur dynamique, leur engagement et leur motivation d'équipe pendant cette période ? A l'heure où certains collaborateurs ne se sont plus vus depuis le début de cette pandémie, comment résoudre les répercussions durables de cette crise sociale ? Alors que les leaders se trouvent face à des défis inédits, la facilitation du travail hybride, l'accompagnement du retour au bureau ou le retour au télétravail n'est pas toujours chose facile et sa mise en place peut également être source de conflits. | 