Contrôler les temps de travail et de repos, pour éviter les sanctions et prouver le nombre d’heures réellement effectuées ou pris… voilà un vrai casse-tête pour les RH et les managers !
La diversité des horaires, les souplesses accordées aux salariés dans la gestion de leur temps, ou la spécificité de leur activité, ne facilitent pas la tâche. Sans oublier le contrôle à distance des salariés en télétravail ou des risques de sur-connexion des salariés au forfait-jours.
Dès lors quels dispositifs mettre en place ? Quelles précautions prendre ? Comment se défendre en cas de contentieux ou de procès-verbal dressé par l’inspecteur du travail ? | 
