Politionele selectiviteit, religieuze diversiteit en impact corona op mensen met handicap

De manier waarop een politiezone wordt geleid, heeft een stevige impact op de praktijken van de politieagenten. Zo blijkt uit het onderzoek van het NICC naar politionele selectiviteit in de politiezone Brussel-Noord. Het is dan ook op dat niveau dat er werk te doen valt om de relatie tussen politie en bevolking te verbeteren.

De Antwerpse correctionele rechtbank deed eind juni een uitspraak in het dossier van de 'Bende van Mega Toby en Sproetje'. Drie van de beklaagden werden schuldig bevonden en veroordeeld tot aanzienlijke straffen. Unia was burgerlijke partij en vindt de veroordeling een juist signaal.

De rechtbank van Leuven veroordeelde een man tot één jaar effectieve celstraf en een geldboete wegens inbreuken op de Negationisme- en Antiracismewet. De man had zijn huis in Keersbergen versierd met zelfgemaakte hakenkruisen, vlaggen en andere nazisymbolen. Unia was partij bij de zaak.

Mag een werkgever, schooldirectie of zaakvoerder iemand verbieden om levensbeschouwelijke of religieuze symbolen te dragen? Hoe kan je reageren op vragen rond gebedsruimtes, voedingsvoorschriften of religieuze symbolen? En wat zegt de wetgeving?

Omdat we merken dat er nood is aan toegankelijke en objectieve informatie over religieuze en levensbeschouwelijke diversiteit, voegden we nieuwe pagina's over dit thema toe aan onze website. Ontdek ze hier en verspreid ze gerust mee!

De start van het nieuwe schooljaar is een uitstekend moment om onze informatie over inclusief onderwijs opnieuw in de kijker te zetten. Wat is inclusief onderwijs? Waarom is het belangrijk? En hoe bereiken we het? Fris hier je kennis op.

De coronacrisis heeft erg diepe sporen nagelaten in de levens van personen met een handicap en hun families. Ze voelden zich in de steek gelaten of hadden het idee dat ze niet echt meetelden. Mantelzorgers raakten uitgeput. Dat blijkt uit een enquête van Unia, waarvan we de resultaten deze zomer publiceerden.

Een werkneemster met een visuele handicap vroeg haar werkgever om haar telewerktijd op te nemen, en vroeg ook een bureau bij het raam. Unia kwam tussenbeide. De werkgever ging uiteindelijk akkoord met deze redelijke aanpassingen.

Een medewerkster van een psychiatrisch centrum was het slachtoffer van holebifobie. In aanwezigheid van Unia werd een bijeenkomst gehouden met de verschillende partijen. De medewerkster kreeg verontschuldigingen van het management, en er werd een actieplan tegen discriminatie opgesteld.