| | | Themen der Newsletter-Ausgabe. Für Ihre Terminplanung. | • | Fälligkeit der Beiträge. |
| | | Sozialversicherung. | | • | Wann endet die Ausbildung? |
| Datenschutz. | • | Lockerung der DSGVO für kleine Unternehmen. |
| Sozialrecht. | • | Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses hängt von praktischer Durchführung ab. |
| • | Informationsangebote für Patienten |
| mhplus News | • | Gesunde Mitarbeiter senken das unternehmerische Risiko. |
| | Allgemeines. | • | Rückenschmerzen im Alltag vorbeugen. |
| • | Informationen zur gesetzlichen Krankenversicherung. |
| • | Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung? |
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| Fälligkeit der Beiträge. Die Sozialversicherungsbeiträge für August 2019 sind am 29.08.2019 fällig. Die Beitragsnachweise sind bis zum 26.08.2019 (0 Uhr) einzureichen.September 2019 sind am 26.09.2019 fällig. Die Beitragsnachweise sind bis zum 24.09.2019 (0 Uhr) einzureichen. Alle Termine für das Jahr 2019 finden Sie hier: | Fälligkeit der Beiträge. |
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| Beiträge. Die Beiträge sind am drittletzten Bankarbeitstag des Monats fällig, in dem die Beschäftigung ausgeübt wird. Samstage und Sonntage sowie gesetzliche Feiertage sind keine Bankarbeitstage. Der 24. und der 31. Dezember sind ebenfalls sogenannte Bankfeiertage. Die Beitragsnachweise müssen der mhplus spätestens um null Uhr des fünftletzten Arbeitstages eines Monats vorliegen. Sie müssen diese also spätestens im Laufe des Vortages übermitteln, damit die mhplus am fünftletzten Arbeitstag darüber verfügen kann. Falls Sie den Nachweis nicht rechtzeitig abgeben können, schätzt die Krankenkasse Ihre Beitragsschuld. | | | | | | |
| Jahresmeldungen. Die Jahresmeldungen 2018 waren für jeden am 31.12.2018 versicherungspflichtig Beschäftigten bis zum 15.02.2019 bei der zuständigen Krankenkasse abzugeben. Für geringfügig entlohnte Beschäftigte (Minijobber) und kurzfristig Beschäftigte sind ebenfalls Jahresmeldungen zu erstatten. Da die Abgabefrist für die DEÜV-Jahresmeldung vor dem Ende der weiterhin gültigen Märzklausel (31.03.) liegt, kann es zur Notwendigkeit einer Zuordnung von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt zum Vorjahr kommen, wenn dieses erst nach Fristende ausgezahlt und damit noch nicht in der Jahresmeldung berücksichtigt werden konnte. In diesem Fall ist eine Sondermeldung mit Abgabegrund 54 erforderlich. | | | | | | |
| Insolvenzgeldumlage Deutschland befindet sich noch in den Sommerferien, da kündigen sich bereits die ersten Rechengrößen für den Jahreswechsel an. | Insolvenzgeldumlage |
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| Wann endet die Ausbildung? Mit dem Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit tritt automatisch das Ende des Berufsausbildungsverhältnisses ein, meist ist das der 31.08. eines Jahres. Allerdings wirkt sich in vielen Fällen auch die Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses auf das Ausbildungsverhältnis aus. Beispielsweise in folgenden Konstellationen: | Wann endet die Ausbildung? |
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| Lockerung der DSGVO für kleine Unternehmen. Aktuell wird das deutsche Recht an die Europäische-Datenschutz-Grundverordnung angepasst. Für viele kleine Unternehmen wurde eine Lockerung beschlossen: Sie müssen keine Datenschutzbeauftragten mehr benennen. | Lockerung der DSGVO für kleine Unternehmen. |
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| Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses hängt von praktischer Durchführung ab. Wird ein Projektdienstleister mit der gleichen Wochenarbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers in den Büroräumen des Unternehmens mit den vom Auftraggeber zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln tätig, ohne dass von betrieblichen Daueraufgaben abgrenzbare Projekte erkennbar sind, handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis. | Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses hängt von praktischer Durchführung ab. |
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| Informationsangebote für Patienten Patientenrechte Gute Entscheidungen verlangen gute Informationen. Nur wenn Sie informiert sind, können Sie sich als Patientin und Patient im Gesundheitswesen orientieren, gezielt Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen, sich verantwortlich an Behandlungsentscheidungen beteiligen oder diese selbst treffen. | Informationsangebote für Patienten Patientenrechte |
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| Gesunde Mitarbeiter senken das unternehmerische Risiko. Betrieblichen Gesundheitsförderung. Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller, dies führt zu steigenden Anforderungen an die Mitarbeiter. Gleichzeitig werden die Belegschaften aufgrund der demoskopischen Entwicklung immer älter. Beide Entwicklungen können die Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigen. | Gesunde Mitarbeiter senken das unternehmerische Risiko. Betrieblichen Gesundheitsförderung. |
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| Einfach doppelt gut. mhplus und SDK: Ein Duo in Bestform Über starke Zusatzleistungen sind Sie bei der mhplus im Fall der Fälle gut versorgt. Wenn eine noch umfassendere Versorgung im Krankheitsfall wichtig ist, kann seinen Schutz ganz individuell mit Zusatzversicherungen ergänzen. | Einfach doppelt gut. mhplus und SDK: Ein Duo in Bestform |
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| Hier setzt unser Partner die SDK an und ermöglicht Ihnen individuelle Gesundheitslösungen zu besondersgünstigen Konditionen. Die verschiedenen Zusatzbausteine bieten ein individuelles Vorsorgepaket aus Absicherung, Unterstützung und Information. Sie wollen mehr erfahren? | | | | | | |
| Rückenschmerzen im Alltag vorbeugen. Verhaltensmaßnahmen helfen. Viele Menschen leiden an Rückenschmerzen. Um den Rücken nicht noch mehr zu belasten, ist es wichtig, im Alltag auf eine rückenschonende Haltung zu achten. Dies gilt auch bei der Garten- und Hausarbeit bzw. beim Frühjahrsputz. | Rückenschmerzen im Alltag vorbeugen. Verhaltensmaßnahmen helfen. |
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| Informationen zur gesetzlichen Krankenversicherung. Das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) hält für alle Interessierten eine Vielzahl an Informationen rund um die gesetzliche Krankenversicherung bereit. | Informationen zur gesetzlichen Krankenversicherung. |
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| Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung? Wir sind für Sie da! Haben Sie Fragen oder benötigen Sie Unterstützung? Rufen Sie uns an oder senden Sie uns einfach eine E-Mail - die Firmenkundenteams Ihrer mhplus helfen Ihnen gerne weiter. | Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung? Wir sind für Sie da! |
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