| | | Themen der Newsletter-Ausgabe. Für Ihre Terminplanung. | • | Fälligkeit der Beiträge. |
| | | Sozialversicherung. | • | Auswirkungen vorübergehender Entgeltminderungen auf die Jahresarbeitsentgeltgrenze. |
| • | Umlage U2 für Minijobber wird günstiger. |
| Sozialrecht. | • | Auskunft über Leistungs- und Verhaltensbewertungen des Arbeitgebers sowie über Ergebnisse betriebsinterner Ermittlungen . |
| mhplus News | • | Milliardenkosten durch psychische Erkrankungen. |
| • | Liposuktion beim Lipödem in Vorbereitung. |
| • | Digitaler Gesundheits-Check fördert die Gesundheit Ihrer Beschäftigten. |
| | Allgemeines. | • | Gesunde Ernährung bei Schichtarbeit. |
| • | Persönliche Belastbarkeit in der Arbeit einschätzen. |
| • | Neues Online-Portal soll Familien unterstützen. |
| • | Informationen zur gesetzlichen Krankenversicherung. |
| • | Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung? |
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| Fälligkeit der Beiträge. Die Sozialversicherungsbeiträge für Juni 2019 sind am 26.06.2019 fällig. Die Beitragsnachweise sind bis zum 24.06.2019 (0 Uhr) einzureichen.Juli 2019 sind am 29.07.2019 fällig. Die Beitragsnachweise sind bis zum 25.07.2019 (0 Uhr) einzureichen. Alle Termine für das Jahr 2019 finden Sie hier: | Fälligkeit der Beiträge. |
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| Beiträge. Die Beiträge sind am drittletzten Bankarbeitstag des Monats fällig, in dem die Beschäftigung ausgeübt wird. Samstage und Sonntage sowie gesetzliche Feiertage sind keine Bankarbeitstage. Der 24. und der 31. Dezember sind ebenfalls sogenannte Bankfeiertage. Die Beitragsnachweise müssen der mhplus spätestens um null Uhr des fünftletzten Arbeitstages eines Monats vorliegen. Sie müssen diese also spätestens im Laufe des Vortages übermitteln, damit die mhplus am fünftletzten Arbeitstag darüber verfügen kann. Falls Sie den Nachweis nicht rechtzeitig abgeben können, schätzt die Krankenkasse Ihre Beitragsschuld. | | | | | | |
| Jahresmeldungen. Die Jahresmeldungen 2018 waren für jeden am 31.12.2018 versicherungspflichtig Beschäftigten bis zum 15.02.2019 bei der zuständigen Krankenkasse abzugeben. Für geringfügig entlohnte Beschäftigte (Minijobber) und kurzfristig Beschäftigte sind ebenfalls Jahresmeldungen zu erstatten. Da die Abgabefrist für die DEÜV-Jahresmeldung vor dem Ende der weiterhin gültigen Märzklausel (31.03.) liegt, kann es zur Notwendigkeit einer Zuordnung von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt zum Vorjahr kommen, wenn dieses erst nach Fristende ausgezahlt und damit noch nicht in der Jahresmeldung berücksichtigt werden konnte. In diesem Fall ist eine Sondermeldung mit Abgabegrund 54 erforderlich. | | | | | | |
| Auswirkungen vorübergehender Entgeltminderungen auf die Jahresarbeitsentgeltgrenze. Sozialversicherung Arbeitnehmer, deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt (JAE) die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAG) überschreitet, sind krankenversicherungsfrei. Ob bei einer Reduzierung des Entgelts Versicherungspflicht eintritt, ist auch von der Dauer und dem Anlass der Entgeltminderung abhängig. | Auswirkungen vorübergehender Entgeltminderungen auf die Jahresarbeitsentgeltgrenze. Sozialversicherung |
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| Umlage U2 für Minijobber wird günstiger. Sozialversicherung. Auch Minijobberinnen haben bei Beschäftigungsverboten während der Schwangerschaft Anspruch auf Fortzahlung ihres Arbeitsentgelts. Dem Arbeitgeber werden diese Kosten im Umlageverfahren erstattet. Zum 01.06.2019 wird der Umlagesatz gesenkt. | Umlage U2 für Minijobber wird günstiger. Sozialversicherung. |
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| Auskunft über Leistungs- und Verhaltensbewertungen des Arbeitgebers sowie über Ergebnisse betriebsinterner Ermittlungen . Sozialrecht Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat entschieden, dass Arbeitnehmer auch Anspruch auf diese sensiblen Daten haben. | Auskunft über Leistungs- und Verhaltensbewertungen des Arbeitgebers sowie über Ergebnisse betriebsinterner Ermittlungen . Sozialrecht |
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| Milliardenkosten durch psychische Erkrankungen. Arbeitgeber können gegensteuern. Die Zahl psychischer Erkrankungen wie Angststörungen, Burnout oder Depression ist in den letzten Jahren alarmierend angestiegen. Ihr relativer Anteil am Arbeitsunfähigkeitsgeschehen beträgt inzwischen 16,6 %, vor einigen Jahren waren es lediglich 2 %. | Milliardenkosten durch psychische Erkrankungen. Arbeitgeber können gegensteuern. |
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| Liposuktion beim Lipödem in Vorbereitung. Studie. Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat eine klinische Studie in Auftrag gegeben, in der ab Anfang 2020 die Liposuktion (operative Fettabsaugung) mit der nicht-operativen Standardbehandlung des Lipödems verglichen werden soll. Die Kosten der Liposuktion werden im Rahmen der Erprobungsstudie von den gesetzlichen Krankenkassen getragen. | Liposuktion beim Lipödem in Vorbereitung. Studie. |
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| Digitaler Gesundheits-Check fördert die Gesundheit Ihrer Beschäftigten. Leistungsplus. Mit dem digitalen Gesundheits-Check der mhplus tragen Sie zur Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Und das ganz einfach! | Digitaler Gesundheits-Check fördert die Gesundheit Ihrer Beschäftigten. Leistungsplus. |
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| Ihre Beschäftigten beantworten dafür nur ein paar Fragen bequem online und schon geht’s los: Sie bekommen dann einen Sensor, der unterhalb der Brust auf die Haut geklebt wird. Dieser misst innerhalb von 48 Stunden verschiedene Gesundheitsdaten. Ausgewertet werden persönliche Paramater in den Bereichen Stress, Schlaf, Aktivität und Risiko z. B. für Herzinfarkt und Schlaganfall. Ihre Beschäftigten beantworten dafür nur ein paar Fragen bequem online und schon geht’s los: Sie bekommen dann einen Sensor, der unterhalb der Brust auf die Haut geklebt wird. Dieser misst innerhalb von 48 Stunden verschiedene Gesundheitsdaten. Ausgewertet werden persönliche Paramater in den Bereichen Stress, Schlaf, Aktivität und Risiko z. B. für Herzinfarkt und Schlaganfall. Alle Vorteile auf einen Blick für Sie: Für den Gesundheits-Check fällt keine Arbeitszeit an.Sie steigern das gesundheitliche Wohlbefinden und reduzieren dadurch Fehlzeiten.Sie erhalten einen Überblick über die gesundheitliche Situation durch einen anonymen Unternehmens-Report (ab 10 Teilnehmenden).Sie motivieren Ihre Beschäftigten für ihre Gesundheit etwas zu tun.Sie beugen Krankheiten vor. Das große Plus für Ihre Beschäftigten: einfache und bequeme Messung im Alltag .Arbeiten, Sport, Duschen und Schlafen – der Sensor bleibt dranGesundheitszustand verbessern mit individuellen TippsSchutz der Gesundheitsdaten auf höchstem Niveau Nutzen Sie das Angebot und schreiben Sie uns einfach: workfit@mhplus.de. | | | | | | |
| Einfach doppelt gut. mhplus und SDK: Ein Duo in Bestform Über starke Zusatzleistungen sind Sie bei der mhplus im Fall der Fälle gut versorgt. Wenn eine noch umfassendere Versorgung im Krankheitsfall wichtig ist, kann seinen Schutz ganz individuell mit Zusatzversicherungen ergänzen. | Einfach doppelt gut. mhplus und SDK: Ein Duo in Bestform |
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| Hier setzt unser Partner die SDK an und ermöglicht Ihnen individuelle Gesundheitslösungen zu besondersgünstigen Konditionen. Die verschiedenen Zusatzbausteine bieten ein individuelles Vorsorgepaket aus Absicherung, Unterstützung und Information. Sie wollen mehr erfahren? | | | | | | |
| Gesunde Ernährung bei Schichtarbeit. Was Arbeitgeber tun können. Schichtarbeit kann eine ungesunde Ernährung begünstigen. Damit die Beschäftigten nicht in schädliche Ernährungsgewohnheiten verfallen, können Arbeitgeber Unterstützung bieten. | Gesunde Ernährung bei Schichtarbeit. Was Arbeitgeber tun können. |
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| Persönliche Belastbarkeit in der Arbeit einschätzen. Internetplattform hilft. Forscher haben im Verbundprojekt „Resilire“ Instrumente zur Förderung der psychischen Widerstandskraft am Arbeitsplatz entwickelt. Ein Fragebogen hilft dabei, die individuelle Widerstandskraft gegenüber Belastungen einzuschätzen. | Persönliche Belastbarkeit in der Arbeit einschätzen. Internetplattform hilft. |
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| Neues Online-Portal soll Familien unterstützen. Mit einem neuen, zentralen Onlineportal bündelt das Bundesfamilienministerium künftig wichtige Informationen und Beratungsangebote rund um das Thema Familie. Damit soll für jede Lebenssituation leicht verständlicher und zugänglicher Rat, Unterstützung und Hilfe bereitgestellt werden. | Neues Online-Portal soll Familien unterstützen. |
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| Das Angebot richtet sich an Schwangere, jung Verheiratete, getrennt Lebende sowie Eltern von Adoptivkindern und bietet zum Beispiel Informationen rund um die Themen Elterngeld, Kinderzuschlag oder Unterhaltsvorschuss. Durch Eingabe der jeweiligen Postleitzahl finden Familien die Ämter und Beratungsstellen in ihrer Nähe, bei denen sie Leistungen beantragen können und weitere Unterstützungsangebote erhalten. | | | | | | |
| Informationen zur gesetzlichen Krankenversicherung. Das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) hält für alle Interessierten eine Vielzahl an Informationen rund um die gesetzliche Krankenversicherung bereit. | Informationen zur gesetzlichen Krankenversicherung. |
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| Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung? Wir sind für Sie da! Haben Sie Fragen oder benötigen Sie Unterstützung? Rufen Sie uns an oder senden Sie uns einfach eine E-Mail - die Firmenkundenteams Ihrer mhplus helfen Ihnen gerne weiter. | Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung? Wir sind für Sie da! |
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