Jérémie, titulaire d'officine, souhaite interdire les démissions de ses
salariés entre juin et septembre pour éviter les départs estivaux.

⚖️ Est-ce légal ? Nos experts lui ont répondu que non.

En effet la jurisprudence précise qu’un contrat de travail ne peut pas
exclure la possibilité d’une démission à certains moments de l’année.
Le salarié est libre de résilier unilatéralement son CDI.
 

Et vous ?
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