‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌
 
05.11.2019
Læs nyhedsbrevet online
 
Logo-at-nq5rxfpv1u6hkv1m8swk
Overblik fra Arbejdstilsynet
 
 
Intra-hero-image-apv-wof0ypxdfkxvvzpdraja
 
 
 
 
 
 
 
Arbejdstilsynet har lanceret et nyt, digitalt APV-værktøj, der er særligt udviklet til små virksomheder med 1-9 ansatte. Det nye APV-værktøj guider virksomhederne gennem APV’ens trin fra kortlægning til handlingsplan – og hjælper undervejs med både at vurdere og håndtere arbejdsmiljøproblemerne.

Det nye online APV-værktøj indeholder hele APV-processen, 57 målrettede tjeklister og hjælp til både at finde arbejdsmiljøproblemer og konkrete løsninger. Virksomhederne starter ved at vælge branche, herefter får de en kort tjekliste på 7-20 spørgsmål til arbejdsmiljøet. Alle tjeklister er målrettet en specifik branche, og det gør det nemt, overskueligt og hurtigt for virksomhederne at komme godt i gang. Spørgsmålene er nøje udvalgt på baggrund af Arbejdstilsynets viden og data om arbejdsmiljøproblemer i den enkelte branche. Tjeklisterne hjælper virksomhederne med at fokusere APV-arbejdet igennem hele processen.

Det nye APV-værktøj er et af de første synlige resultater af den brede politiske aftale om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet, fra foråret 2019. Aftalen tilfører Arbejdstilsynet 460 mio. kr. frem mod 2022.

Se APV-værktøjet på:
apv.at.dk

Arbejdstilsynet har i forbindelse med lanceringen oprettet en APV-hotline. På telefon 72 20 90 00 kan interesserede få svar på både tekniske spørgsmål om APV-værktøjet og generel viden om APV-arbejdet.

Fakta
  • Det er et lovkrav, at alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en APV, som omfatter alle arbejdsmiljøforhold i virksomheden
  • Det er arbejdsgiverens ansvar, at virksomheden udarbejder en APV, og at medarbejderne bliver inddraget
  • APV’en skal være skriftlig og være tilgængelig for både ledelsen og medarbejderne
  • Ledelsen og medarbejderne skal samarbejde igennem hele APV-processen
  • Det skal klart fremgå, hvem der har ansvaret for at gennemføre virksomhedens handlingsplan i praksis
  • APV’en skal revideres, når der sker ændringer, som har betydning for arbejdsmiljøet – dog mindst hvert 3. år.
 
 
 
Brugerpanel-banner-9-squoypcaw0pqxquwwzxw
 
 
 
 
 
 
 
Overblik fra Arbejdstilsynet
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pressemeddelelser fra Arbejdstilsynet
 
 
 
Nyt fra Arbejdstilsynet
 
 
Generelle nyheder
 
 
Nye bekendtgørelser og At-vejledninger
 
 
Branchespecifikke nyheder
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
© 2017 Arbejdstilsynet
Afmeld